Легко ли управлять женским коллективом?
20 мар 2012
Мужчин в офисах становится все меньше…
Статистика – вещь упрямая, она говорит, что в России руководители высшего звена среди топ-менеджеров – это, в основной своей массе женщины. В данную область чаще всего приходят из HR-ов, которые считаются в нашей стране «чисто женской профессией». Но так только у нас: за границей все наоборот, там, чтобы стать executive search, нужно: иметь опыт работы, достичь высоких показателей в работе и досконально знать специфику топ-менеджмента. На Западе все начальники – мужчины, у нас – женщины. В России «офисные джунгли» лишь на четверть состоят из представителей сильной половины – они там не задерживаются, причем, их выживают сами женщины. Психологи сделали вывод о том, что мужчин в офисе должно быть несколько, чтобы противостоять натиску прекрасной половины.
Женщина – лучший сотрудник?
В Великобритании говорят, что лучший сотрудник – это женщина, так как обладает отличными качествами, такими, как: усидчивость, аккуратность, внимательность к деталям. У мужчины этих способностей в помине нет, им бы только «шашкой помахать» или «на белом коне» - все остальное, т.е. ежедневные мелочи, им не интересны. Женщина добивается успеха поступательно, поэтому приходит первой, ни на что постороннее не отвлекаясь. Если вы ориентируете свой бизнес на политику быстрого развития, на привлечении клиентуры, на работу в сжатые сроки, то лучше в штат набирать мужчин – они смогут сделать ваше направление приоритетным. Если качество для вас важнее всего, в этом случае нужно обратить внимание на женщин.
Главные отличия.
Но главное отличие мужского коллектива от женского – это конфликтность. Если мужчины поговорят, обсудят и забудут на следующий день, то женская психология действует иначе. В коллективе, где работает большинство дам, нельзя доводить дело до состояния конфликта, даже когда оно кажется полностью погашенным – жди беды. Обида будет «гореть, как торфяник под снегом – его не видно, а процесс идет».
Статистика – вещь упрямая, она говорит, что в России руководители высшего звена среди топ-менеджеров – это, в основной своей массе женщины. В данную область чаще всего приходят из HR-ов, которые считаются в нашей стране «чисто женской профессией». Но так только у нас: за границей все наоборот, там, чтобы стать executive search, нужно: иметь опыт работы, достичь высоких показателей в работе и досконально знать специфику топ-менеджмента. На Западе все начальники – мужчины, у нас – женщины. В России «офисные джунгли» лишь на четверть состоят из представителей сильной половины – они там не задерживаются, причем, их выживают сами женщины. Психологи сделали вывод о том, что мужчин в офисе должно быть несколько, чтобы противостоять натиску прекрасной половины.
Женщина – лучший сотрудник?
В Великобритании говорят, что лучший сотрудник – это женщина, так как обладает отличными качествами, такими, как: усидчивость, аккуратность, внимательность к деталям. У мужчины этих способностей в помине нет, им бы только «шашкой помахать» или «на белом коне» - все остальное, т.е. ежедневные мелочи, им не интересны. Женщина добивается успеха поступательно, поэтому приходит первой, ни на что постороннее не отвлекаясь. Если вы ориентируете свой бизнес на политику быстрого развития, на привлечении клиентуры, на работу в сжатые сроки, то лучше в штат набирать мужчин – они смогут сделать ваше направление приоритетным. Если качество для вас важнее всего, в этом случае нужно обратить внимание на женщин.
Главные отличия.
Но главное отличие мужского коллектива от женского – это конфликтность. Если мужчины поговорят, обсудят и забудут на следующий день, то женская психология действует иначе. В коллективе, где работает большинство дам, нельзя доводить дело до состояния конфликта, даже когда оно кажется полностью погашенным – жди беды. Обида будет «гореть, как торфяник под снегом – его не видно, а процесс идет».
Все дело в мотивации!
Начальнику нетрудно руководить женщинами, ведь тот, кто поймет загадочную женскую душу, будет править миром. Получается, что все дело в мотивации! Для мужчины главное – карьера, деньги, связи. Для женщины – семья, дети, отношения. Поэтому смысла бороться с ветряными мельницами нет, но можно удалить демотивирующие факторы. К примеру, социологи подсчитали, что женщина, у которой все в порядке с личной жизнью, работает в два раза продуктивнее. Счастье и личная жизнь у представителей прекрасной половины неразделимы. Они стараются найти золотую середину между работой и семьей, и, как правило, находят её! Они добиваются желаемого без применения физической силы и агрессии.
Начальнику нетрудно руководить женщинами, ведь тот, кто поймет загадочную женскую душу, будет править миром. Получается, что все дело в мотивации! Для мужчины главное – карьера, деньги, связи. Для женщины – семья, дети, отношения. Поэтому смысла бороться с ветряными мельницами нет, но можно удалить демотивирующие факторы. К примеру, социологи подсчитали, что женщина, у которой все в порядке с личной жизнью, работает в два раза продуктивнее. Счастье и личная жизнь у представителей прекрасной половины неразделимы. Они стараются найти золотую середину между работой и семьей, и, как правило, находят её! Они добиваются желаемого без применения физической силы и агрессии.
Обсуждение:
Александр
С последним критерием полностью согласен. У мужчин главное - карьера, его собственные амбиции, которые зачастую очень сильно мешают в работе. У женщин в основном семья на первом месте и она может не так амбициозна, но довольно продуктивна и исполнительна. На счет конфликтности не совсем согласен т.к. все зависит от характеров непосредственных подчиненных и здесь нет больших отличий мужчина ты или женщина.
switlana80
Мне кажется, что руководить женщинами не сложно, но здесь есть маленький секрет. Нужно просто расположить женщин к себе, восхищаться ими как женщинами и как профессиональными сотрудниками, понять женскую душу. И тогда женщины сделают все, о чем их попросят.
Сергей
Для офисной работы, и правда, больше подходят женщины. Несмотря на некоторые их недостатки, эмоциональность и склонность к сплетничеству, лучше них никто не справится с довольно нудной и однообразной офисной работой.
Cloud
Вообще все зависит от человека, я бы наверное не смог командовать исключительно женским коллективом, самое в этом деле поставить четкую грань между работой и личной жизнью ;) .
Виталий
Думаю, что мужчине женщинами руководить довольно таки не легко, потому как к каждой женщине необходимо найти особый подход, а это не каждому мужчине под силу. А вот женщина-руководитель, на мой взгляд, с легкостью сможет руководить женским коллективом.
valera
Придерживаюсь той точки зрения, что на работе нет мужчин и женщин, а есть подчинённые, у которых есть должностные обязанности. При работе с коллективом, состоящим из одних женщин, правило обезличенности подчинённого особенно важно. Попробуйте уделить кому-нибудь больше внимания...
наталья
Женщины -очень эмоциональны, все промахи и неудачи принимают близко к сердцу, но тем не менее работоспособность у них гораздо выше, чем у мужчин.
rjynfrn
Нужно уметь общаться с женщинами и иногда идти им на уступки, позволяя заняться личными делами. В ответ женщины будут более старательно работать, так как им свойственна ответственность.
Jason
Мне кажется это будет не просто, к каждой женщине нужен свой подход, а когда в коллективе одни женщины, то это наверное будет сложно.
Сергей
Как-то невольно вспомнился афоризм о том, что есть два способа управлять женщиной, но никто их не знает. Идеальны смешанные коллективы, где представлены представители обоих полов. Тогда каждому найдется место по способностям.
Tanya
Я работала 2 года в женском коллективе, наш начальник сделал по хитрому, он отделил новых людей, он тех, кто работал дольше. И они не общались между собой, даже не знали кому зарплату поднимают.
Тихон
Совершенно согласен с автором статьи в том, что женщины, безусловно, гораздо лучше, чем мужчины, подходят для работы в офисах, бюро, отделах и т.д., – то есть для тех видов работ, где требуется повышенное внимание, сосредоточенность и усидчивость. Мой старший брат – начальник отдела c самым что ни на есть женским коллективом и, несколько раз посетив возглавляемый братом отдел, я, к своему удивлению, убедился, что все его сотрудницы – дамы очень серьезные, дисциплинированные и ответственные. Больше всего мне понравилось, что никто из них не играет в компьютерные игры (которые стали истинной чумой нашей офисной цивилизации!), хотя перед каждой из них на столе – включенный компьютер. Вот уже несколько лет отдел (а в его задачу входит контроль за документооборотом фирмы и выполнение операций по розничной и мелкооптовой купле-продаже) работает практически без сбоев, успешно выполняя все задания руководства фирмы, – что явно подтверждает тезис о том, что женщины гораздо лучше мужчин справляются с однообразными, рутинными видами работ. Но почему лучше? Я думаю, потому, что мужчина так устроен, что считает, что если он выполняет какую-либо рутинную, монотонную или же непрестижную работу, – то это его унижает, потому что он оказывается «на вторых ролях», где невозможно как-то проявить свою индивидуальность, продемонстрировать своё «я». В то же время женщины, выполняя даже непрестижную работу, напротив, повышают свою самооценку: ведь, действительно, дело идёт, с работой они справляются, начальство довольно – что же ещё надо? Что же касается собственно вопроса, а легко ли управлять женским коллективом, то, думаю, каждому начальнику будет легко управлять прежде всего тем коллективом (в независимости от того, женский это коллектив или мужской), сотрудников в который он подбирал сам, с которыми был знаком ещё до приёма их на работу, – то есть коллективом, который он сформировал сам. Мой опыт (пусть пока и небольшой!) работ в различных фирмах и организациях однозначно показывает, что гармоничные отношения и взаимопонимание в коллективе, сотрудники которого попали на работу одновременно и видят друг друга впервые, очень маловероятны!
Cloud
Самое главное это по-возмоности сразу же расставить приорите, в том смысле что на работе людип режде всего должны заниматься работой и строить отношения соответствующе.
Jason
Наверное все зависит от конкретного коллектива, если это дружный женский коллектив, в котором все помогают друг другу, то думаю сложностей можно будет избежать.