Маленькие радости на работе: быть или не быть?

Курение – враг?
Запрет на курение в рабочее время. К чему ведет такое жесткое требование? Нужно помнить, что курение – это вредная привычка, от которой в одночасье не избавиться, поэтому зачастую сотрудник думает только о том, как он утолит свой никотиновый голод, а не том, как повысить производительность труда.
 Работодатели ищут работников без вредных привычек, отсеивая курящих, но талантливых и ценных специалистов. Ольга Лукашова, начальник отдела по кадрам компании «Монарх и М», предлагает самый оптимальный вариант в решении данной проблемы: «Мы считаем, что жесткие меры порой менее эффективны. Нельзя запрещать работнику делать то, что для него является жизненно необходимым — это лишь снизит его мотивацию. В то же время курение на рабочем месте непозволительно, так как необходимо позаботиться и о тех работниках, которые не выносят дыма сигарет. Поэтому мы выделили для курящих сотрудников специальные комнаты, где они могут выкурить пару-тройку сигарет в течение дня».
Поговори со мной, сотрудник!
Ещё одна серьезная зависимость – социальная. Потребность общаться, делиться впечатлениями от жизни, эмоционально разгружаться, создавать дружеские связи, вести непринужденные беседы по поводу и без… Все это помогает сотруднику ненадолго отвлечься от рутинного времяпровождения. Но работодатель, как правило, против того, чтобы сотрудники постоянно перетирали «косточки», они запрещают общение на рабочих местах, тем самым, убивая мотивацию на корню. Подобный запрет на общение – нарушение прав человека, который может сделать из любого бесчувственного робота. Если сотрудники показывает результаты, то запрещать ему говорить – «верх идиотизма», считает Тамара Копачевская, руководитель отдела маркетинга Coleman Services.
 Ты попался в Сеть!
Социальные сети – ещё один запрет босса, который сотрудник нарушает чаще других. Доступ в Интернет полностью заблокировать нельзя, ведь можно всегда зайти через телефон. Но вывод напрашивается сам собой: если человек проводит время в Сети, значит, сама по себе работа ему не интересна!
  Но не все работодатели категоричны в отношении доступа к Интернет, многие считают, что знать о том, что происходит вокруг - не так уже и плохо.
 - Всегда надо помнить, что во всем нужен баланс: на пользу не пойдут ни строгие запреты, ни слишком большие «послабления», - считает Тамара Копачевская.
Можно выделять время для посещения странички социальной сети, например, несколько минут  после обеда. В случае, если сотрудник  пренебрегает требованиями ограничиться во времени посещения сайтов, нужно загрузить его работой, как говорят, по горло, чтобы он не смог вздохнуть. Вот тогда он точно забудет и о Сети, и об общении, и о вредных привычках…
 А вообще, каждому руководителю нужно помнить, что сотрудники – это обычные люди, у каждого из которых есть свои слабости и недостатки, поэтому не нужно слишком перегибать палку, а лучше оставить право иметь каждому свои маленькие радости в жизни…