Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Мануал для посетителей ярмарок вакансий

Пожалуй, самыми эффективными методами поиска хорошей работы для молодежи являются дни карьеры и ярмарки вакансий, регулярно проводимые службами занятости и ВУЗами. На такие мероприятия приходят представители компаний, желающих принять в свой штат выпускников и студентов-старшекурсников. Предприятия имеют возможность совершенно бесплатно познакомиться с потенциальными работниками, организовать интервью, закрыть отдельные позиции и сформировать кадровый резерв. Соискателям же предоставляется чудесный шанс впервые взять участие в собеседовании, увидеть конкурентов на рынке труда, продемонстрировать свои профессиональные навыки. Для тех, кто хочет с максимально эффективным результатом посетить один из подобных праздников трудоустройства, эксперты дают несколько полезных рекомендаций.
 
1. Перед тем как идти на ярмарку вакансий соберите об этом мероприятии подробную информацию. Узнайте, какие компании там будут представлены, род их деятельности, в котором часу ярмарка начнется, сколько продлится, будут ли там проводиться семинары и конференции. Получив необходимые данные, Вы сможете распланировать свой день и, прежде всего, понять, места на каких предприятиях будут Вашей основной целью.
 
2. Все необходимые документы и, в частности, резюме стоит подготовить заблаговременно. Напечатайте в достаточном количестве визитных карточек. Они не обязательно должны быть дорогими - достаточно плотной бумаги и обычного лазерного принтера. Такой подход даст Вам существенный плюс в борьбе с конкурентами. Вы даже представить себе не можете, какое количество соискателей посещают ярмарки вакансий без самого необходимого – ручки и блокнота.
 
3. В процессе взаимодействия с представителем интересующей Вас компании старайтесь не только оставлять собственные контактные данные, но и брать координаты собеседника. Обязательно запомните его имя и должность, в которой он состоит.
 
4. Также стоит более подробно узнать об обязанностях, которые должен будет выполнять работник на требуемой должности. И свое резюме лучше всего отдавать после этого шага, ведь оно может быть «заточено» совершенно под другие требования. В крайнем случае, можно просто вручить представителю фирмы визитную карточку, а затем откорректировать свои документы в соответствии с новыми обстоятельствами.
 
5. В том случае, если наиболее привлекательный работодатель не может предложить интересные вакансии, не стоит сразу же с ним прощаться. Поговорите с HR-менеджером, узнайте у него, могут ли Вам предоставить шанс на стажировку или прохождение практики с последующей выдачей рекомендации.
 
6. Не старайтесь мгновенно избавляться от контактных данных представителей компаний-работодателей. Вполне вероятно, некоторые из них в будущем смогут дать Вам необходимые консультации относительно состояния кадрового рынка в определенном секторе.
 
7. Никогда не теряйте шанс оставить собственное резюме в фирмах, оказывающих услуги по подбору персонала.
 
8. Тщательно подумайте над каждым из поступивших предложений и, в конце концов, выберите самое подходящее.