Материальная ответственность работника перед работодателем

Работник отвечает за результаты своего труда,  но это не вся его ответственность, о которой он должен знать. 39 глава трудового кодекса предусматривает материальную ответственность работника перед работодателем. Работодатель должен создать условия, предоставить оборудование, инструменты, с помощью которых сотрудник сможет работать, выполнять свои трудовые обязанности. При этом работник должен бережно относиться к собственности работодателя, и в случае неправомерных действий он отвечает перед работодателем за вверенное ему имущество.

 

Работник имеет полное право получить юридическую консультацию по условиям заключения договора. Поэтому если нет возможности проконсультироваться, такой договор лучше не подписывать.

 

С точки зрения трудового законодательства, материальная ответственность это один из видов юридической ответственности. Ее несет работник перед работодателем и работодатель перед работником тоже. Материальная ответственность работника бывает двух видов. Это ограниченная материальная ответственность, которую несут все работники, заключившие трудовой договор (в основном взимается в размере среднего заработка) и полная материальная ответственность, которая наступает, если она прописана в договоре (243 статья трудового кодекса).

 

С работником заключается специальный договор о полной материальной ответственности. Такие специальные договоры обычно заключают с работниками определенных категорий: торговля, работа на складе, работа в казино, др. Работник обязан возместить полную стоимость имущества на день возмещения ущерба, но не ниже, чем это имущество числится на балансе работодателя.

Кроме того, полная материальная ответственность распространяется и на порчу имущества, принадлежащего работодателю, во внерабочее время. Например, если сотрудник во время корпоративного мероприятия пролил бокал с шампанским на компьютер, и тот в результате сломался, то работник попадает под полную материальную ответственность сразу по двум пунктам (нерабочее время и состояние алкогольного опьянения).

 

Один средний заработок сотрудника взимается за повреждение или порчу имущества в рабочее время, при условии, что с ним не подписан специальный договор о полной материальной ответственности или специальный трудовой договор (возможен для главного бухгалтера, например). Данный вид ответственности не предусматривает подписание каких-то дополнительных документов кроме стандартного договора о найме сотрудника на работу.

Также средний заработок сотрудника взимается в случае, если его небрежные действия на работе повлекли наложение штрафа на организацию.

 

Создается акт, где работодатель должен указать вину работника. Письменное обьяснение работника играет важную роль в установлении факта порчи имущества.  Работодатель должен записать обьяснения свидетелей, изучить дополнительную информацию, провести расследование, чтобы понять, что случилось на самом деле. После того, как вина доказана, провинившийся сотрудник может предоставить по соглашению с работодателем аналоговую стоимость испорченной собственности. Также, если есть возможность договориться, он может отремонтировать за свой счет имущество. Если все-таки принимается решение о взыскании, работодатель издает приказ о привлечении работника к материальной ответственности в размере среднего заработка. В этом случае из заработной платы удерживается 20% в месяц, но не больше. При этом обязательно должно быть письменное согласие работника. Если он не согласен, то необходим суд. Иногда это разумно и может защитить сотрудника от выплат.

Автор: 

Екатерина Банцекина 

Журналист