Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Медики и эксперты определили оптимальный срок отпуска

Бывают споры, которые кажутся вечными. Впрочем, в данном контексте сложно говорить, что точка уже поставлена. Конечно, политика, связанная со сроками отпусков у каждой организации своя. Многое в данном контексте зависит и от организационной деятельность отдельно взятого предприятия, и от рода деятельности. Несомненным выглядит лишь тот факт, что к советам экспертов и медиков необходимо прислушиваться, ведь на кону не только чисто профессиональные и производственные аспекты, но и здоровье сотрудников, которое каждый работодатель должен ставить во главу угла. Следуя данной логике, выводы Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда не могли не вызвать существенный резонанс в руководящих кругах различных корпораций по всему миру. С выводами этих уважаемых организаций мы и будем подробно знакомиться далее.

Если брать Россию, то подавляющее большинство отечественных работодателей считают, что экономить за счёт сокращения продолжительности отпусков – это вполне нормально. Впрочем, можно говорить и о том, что никакой экономии в таком контексте быть не может, ведь если предположить, что человек, который идёт в отпуск лишь на 10-14 дней, то ощущается явный абсурд утверждения. Тем не менее, именно две недели и меньше, для нашей страны является абсолютно нормальной продолжительностью отпуска. Вот только, согласно официальным выводам Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, короткая продолжительность отпуска снижает производительность труда, и снижает весьма значительно. Речь идёт о том, что человек начинает трудиться на 30–50% менее производительно. Таким образом, первое, на что обратили своё внимание заслуженные медики и эксперты – это продолжительность отпуска, ведь именно этот показатель является базовым для организации полноценного отпуска. Впрочем, есть и другие, не менее важные факторы. На первый план выходят финансовые возможности и предпочтения конкретно взятого человека, его родных и близких.

Среди наших соотечественников достаточно распространена практика провождения отпусков за границей. Тем не менее, и на этот счёт эксперты и представители медицины имеют свою точку зрения. В частности, дальние поездки и перелёты связаны с большими перегрузками для организма. Среди ярких особенностей национального российского отпуска можно назвать и непомерное употребление алкоголя, что лишь усиливает степень перегрузок. Тем не менее, в выпивке и обжорстве, каким-то образом можно научиться ограничиваться, а вот с посткурортной ленью справиться бывает значительно сложнее. Именно она может стать причиной пятидесятипроцентного снижения производительности труда. Люди, которые только вернулись с курорта, практически на 80% теряют в инициативности. Что касается ответственности, то и она снижается примерно на 30%. Кроме того, рассеянность может наблюдаться долгие месяцы после отпуска.

Интересно, что даже самые лучшие сотрудники, которые до отпуска тащили на себе весь коллектив, после него перестают справляться даже с самыми простыми заданиями. Особенно пагубно последствия короткого, то насыщенного отпуска сказываются на людях, работающие в сферах, связанных с общением. Привычные навыки коммуникабельности вполне могут нарушиться. После двухнедельного отпуска продавцы, психологи, чиновники и т.д., как правило, начинают работать значительно дольше. В подобной ситуации многие сотрудники теряют премиальные, им сокращают зарплату, а иногда случаются и более существенные неприятности. Потеря рабочего темпа сулит увольнение. Естественно, ухудшение производственных показателей неминуемо сказывается на общих показателях всей фирмы.

Таким образом, двухнедельный отпуск вполне может спровоцировать увольнение. Что же касается советов ведущих медиков и экспертов, то они утверждают, что оптимальным является двухнедельный отпуск. Если человек отдыхает меньше или больше данного срока, то это способно существенно выбить его из рабочей колеи, лишив возможности продуктивно справляться с профессиональными задачами, покорением новых карьерных вершин.