Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Минздравсоцразвития считает трудовую книжку бессмысленным документом

Борис Кравченко, руководитель Конфедерации труда Российской Федерации на днях заявил, что отечественные работодатели часто используют трудовые книжки для шантажа сотрудников. В ходе своей беседы с журналистами он также подтвердил, что подконтрольная ему организация, защищающая интересы более полутора миллиона отечественных работников, считает, что трудовые книжки в своем традиционном виде должны быть упразднены.

Господин Кравченко подчеркнул, что при возникновении конфликтных ситуаций, связанных с увольнением, трудовые книжки используются как средство, при помощи которого работодатель шантажирует наемных работников: «Иного смысла в этом документе лично я не вижу», - сказал он в своем интервью «Интерфаксу».
 
Отметим, что чиновники из Министерства социального развития и здравоохранения тоже задумываются об отмене трудовых книжек. В настоящее время в этом отношении ведется активная законодательная подготовка, а также проводятся регулярные встречи с лидерами профсоюзных объединений. Особых возражений со стороны защитников прав трудящихся до настоящего времени не было. Известно, что соответствующие изменения в законодательстве чиновники планируют сделать уже в 2012 году.
 
Впервые информация о планируемом нововведении прозвучала на последней пресс-конференции Александра Сафонова. По словам замминистра, трудовые книжки уже давно не приносят никакой пользы:
 
«Во времена Советского Союза главной их задачей было фиксирование данных для будущего начисления пенсионных выплат. Кроме этого, при трудоустройстве работодатель имел возможность узнать опыт и уровень квалификации человека. Сегодня же в стране имеются системы персонифицированного учета, где содержится любая информация о том или ином работнике».
 
Квалификацию же кандидата, по словам Сафонова, сегодня можно увидеть по рекомендационным письмам с предыдущего места работы, а в некоторых случаях - по дипломам.
 
«Все те вопросы, которые решались в прошлом трудовой книжкой, теперь должны быть прописаны в Трудовом кодексе. – сказал чиновник. - Его развитию нам нужно уделять максимум внимания в самом ближайшем будущем».