Может ли конформизм стать средством достижения карьерных целей?

18 май 2011

Для очень многих начальников конформизм является синонимом той самой лояльности, которая им очень выгодна. Конечно, в данном вопросе очень многое зависит от личности самого начальника. Если его авторитет никем не ставится под сомнение, то ему придётся по душе инициативный сотрудник, у которого есть собственное мнение, креативное мышление, нестандартность. Именно это ценят руководители, которые стремятся развиваться не только в плане производственных результатов, но и в плане подхода к производству. В то же время, если речь идёт об авторитарном начальнике, то ему как раз и нужны конформисты, которые будут полностью подчинены его воле. Кроме того, авторитарные руководители любят, когда к ним относятся с явным лепетанием, желанием угодить. Такому начальнику будет крайне сложно ужиться с волевой и творческой личностью, которая не считает начальника страшным монстром, перед которым необходимо трепетать. Как правило, конфликты с авторитарным руководством заканчиваются поражением сотрудников. Ну и напротив, если речь идёт о конформизме подчинённых, то перед ними вполне могут открыться интересные карьерные перспективы.

Что касается малых коллективов, то для них радикальный конформизм может стать крайне серьёзной проблемой и окончательно убить инициативу. Дело в том, что в подобных коллективах жизнь и так вращается вокруг фигуры начальника. Как правило, он становится либо кем-то сродни друга для подчинённых, либо - практически врагом, которого они опасаются. В такой ситуации авторитаризм руководителя неминуемо ведёт к различным проявлениям конформизма, как способа защитись своё существующее положение и приобрести новое. Именно конформизм является реальным инструментом достижения карьерных целей. Если все, кроме лидера начинают утрачивать способность самостоятельно мыслить, принимать решения, отстаивать свою точку зрения, то стоит ждать резкого снижения производственных показателей, ведь между инициативностью коллектива и этими самыми показателями, существует прямая связь. К сожалению, далеко не все руководители способны это понять, а некоторые не в силах разглядеть грань между дисциплиной и офисным авторитаризмом.

Тем не менее, конформизм нельзя представлять в качестве какого-то страшного зла. Он действительно помогает в достижении карьерных целей, а учёные вообще утверждают, что 85% людей являются конформистами. Что же касается остальных 15%, то среди них не так просто найти людей, достигнувших больших успехов в деле штурма карьерных высот. Нет сомнений, что работа в коллективе подразумевает определённую долю гибкости, ведь нужно находить общий язык с коллегами и руководством. Если человек является категорическим нонконформистом, то ему крайне сложно будет строить хорошие отношения с окружающим, да и коллектив – это организм, который функционирует на основе тех или иных общих идей. Как известно, для достижения компромиссных решений по поводу необходим коллективный конформизм.

Впрочем, самое интересное состоит как раз в том, что слишком активный конформизм способен навредить карьерным перспективам. Иногда и авторитарные руководители увольняют своих подчинённых за отсутствие инициативы. Так случается, главным образом тогда, когда сотрудник, успевший отвыкнуть от принятия важных решений, вдруг попадает в ситуацию, когда именно это от него и требуется. К примеру, если происходит смена руководства и новый начальник хочет видеть в сотрудниках инициативных людей, которые способны стать его опорой.

Если кто-то полагает, что конформистами в основном являются карьеристы, то это глубокое заблуждение. На самом деле, к конформизму склонны люди, которые обладают заниженной самооценкой и не видят способов реализации каким-то иным способом, кроме как поддерживанием чужих идей. Очень часто такие люди стремятся к несбыточному. Они хотят всем нравиться, но очень часто понимают, что конформизм не является панацеей от конфликтных ситуаций. Если исповедовать использование конформизма для пацифистских целей, то это может привести к невозможности отстаивать собственные права. Ну а бесправность никак не может способствовать успеху на работе.