Может ли служебный роман может навлечь на беду?

20 мар 2011

Справедливо ли считать, что служебные романы могут навлечь беду? Если вопрос поставить именно так, то нет сомнений, что могут. Однако, не всё так просто. Обращаясь к статистическим данным, мы может чётко и однозначно определить для себя, что процент счастливых любовных отношений между коллегами также высок, как и процент счастливых отношений между людьми, которые не являются коллегами по работе (есть даже данные, что на 5% чаще). И вместе с тем, не стоит забывать, что у медали есть две стороны, и они очень серьёзно отличаются одна от другой. Служебные романы вполне могут иметь счастливое завершение, но могут быть и неудачными. В этом контексте стоит отметить, что многое зависит непосредственно от среды, в которой работают любящие люди. Либеральные рабочие порядки абсолютно не будут противоречить развитию отношений, но совсем другое дело, если условия являются жёсткими. Многие начальники категорически запрещают любые нерабочие отношения на рабочем месте, считая, что так им удастся избавиться от вероятности сексуальных домогательств, которые чреваты судебными разбирательствами. Кроме того, иногда управленцы полагают, что служебные романы отвлекают сотрудников от работы. Если рассматривать именно такую рабочую среду, то вполне возможно, что в ней возникновение служебного романа действительно может навлечь беду на обоих его участников. Иногда санкции могут быть самыми жесткими, вплоть до увольнения. Впрочем, чаще всего начальники-диктаторы проигрывают благодаря такой недальновидной организации труда, и, учась на собственных ошибках, отказываются от неё в дальнейшем.

Любовные отношения практически всегда проходят через периоды подъёма и спада. В этом отношении служебные романы абсолютно ничем не отличаются. Естественно, во многих случаях любовные отношения заканчиваются неудачей. Безусловно, эмоциональные переживания влюблённых могут негативно отразиться на работе. Означает ли это, что романов вообще не должно быть? Нет. Глупо полагать, что «диктаторский режим» повысит производительность. Скорее, он приведёт к ухудшению общей атмосферы и падению производственных показателей. Если кто-то считает, что нужно пресекать все служебные романы, то есть неоспоримые доводы в пользу того, что на эмоциональное состояние сотрудников могут влиять далеко не только они. К примеру, могут сложиться обстоятельства, при которых человек, переживающий неудачу в личной жизни, не сможет выполнять свои служебные обязанности так же хорошо, как и до этого. Всё-таки человеческие эмоции – это слишком тонкая материя. Здесь категорически невозможно добиться успеха «рубя с плеча».

Если начальник действительно является умным, рассудительным человеком, который не стремится превращать вверенный ему коллектив в замкнутую диктаторскую систему, то он постарается разобраться в проблемах своих сотрудников даже так, чтобы они об этом не знали. Естественно, запрет на любовь – это главная глупость, она не может привести к положительным результатам. Если начальник это понимает, то сам факт служебного романа, как правило, имеет небольшие шансы навлечь на его участников неприятности. Впрочем, проблемы могут прийти и с другой стороны. Часто любящие люди становятся жертвами интриг, искусно сплетённых сослуживцами. Коллективный механизм не может всегда работать одинаково слаженно и продуктивно, необходимы вмешательства сверху.

Не стоит забывать, что практически половина работников больших фирм являются одинокими людьми. Естественно, понимание этого обстоятельства, непосредственно влияет на понимание всей абсурдности попыток запретить романтические отношения на службе. На самом деле, не смотря ни на что, служебные романы всегда были, есть и будут. В них есть много позитивных сторон, особенно, если они завершились браком. Стоит понимать, что если супруги заняты одним делом, то у них найдутся и дополнительные пути к профессиональному росту. К примеру, могут возникать совместные задумки, проекты, которые принесут пользу не только им, но всему коллективу. Вполне вероятно, что дальновидный начальник будет только рад серьёзным отношениям между своими сотрудниками.