Можно ли избежать обмана со стороны работников?

naim.ru logo
Любой начальник, каким бы он ни был внимательным и осторожным, может стать жертвой мошенничества со стороны своих подчиненных. Как можно предотвратить кражи? Какие меры предосторожности стоит предпринимать в отношении обмана?
 
Джанин Драйвер, автор литературной работы «Вы не сможете мне наврать» уверяет, что в каждой третьей компании непременно есть люди, которые склонны совершать воровство. Не один год эксперт преподавала в школах ЦРУ и ФБР, где обучала агентов методикам выявления лгунов.
 
По части обмана Джанин вправе считать себя опытной специалисткой, однако иногда и ей приходилось становиться жертвой нечестных людей. Однажды женщина решила воспользоваться услугами фирмы, которая должна была обрабатывать ее многочисленные заказы, поскольку плотный график не позволял Джанин  это делать самостоятельно. Через время после сотрудничества она полюбопытствовала письмом из банка, из содержания которого следовало, что преподавательница мастерства раскрытия лжи и сама может быть обманутой.
 
Но если даже профессионалы не могут гарантированно защитить себя от вранья, то стоит ли стараться это делать обычным руководителям? Джанин ответила бы на этот вопрос утвердительно и, наверняка, рассказала бы о собственной теории «мошеннического треугольника». Его один угол – это материальное имущество, к которому имеет доступ сотрудник, второй – постоянный или временный недостаток финансов, а третий – оправдание, которое может придумать человек, дабы смягчить вину за преступление перед самим собой.
 
В том случае, если каждый из трех элементов взаимодействует с двумя другими, то вероятность обмана существенно возрастает. Именно поэтому начальники должны интересоваться денежными проблемами своих сотрудников, а также проявлять особую бдительность в отношении тех членов рабочего коллектива, которые постоянно работают со счетами предприятия.
 
Лучший способ избавиться от мошенников в штате – это тщательный подбор кадров, уверена Драйвер. Она рекомендует всем менеджерам перед заверением документов о приеме на работу кандидата изучать его кредитные отчеты. Таким образом, при появлении у работников финансовых трудностей, его начальник будет обезопасен от воровства.
 
Кроме этого, эксперт настаивает: перед заполнением анкеты соискатели письменно должны подтверждать, что указанные в ней данные будут соответствовать действительности, тогда как большинство работодателей считают, что заверять подлинность информации нужно в самом конце опросников. Если потенциальный сотрудник уже начал лгать, то в ходе указания неверных ответов он найдет оправдание своей лжи и с легкостью в ней распишется на последнем листе документа, считает Джанин.
 
Собеседование, по мнению Драйвер, нужно разделять на две части. Сначала следует позволить кандидату ответить на все вопросы, а затем попросить отыскать неточности в указанной информации:
 
«Обычно люди не говорят, что их данные содержат 100 процентов правды. Большинство называют от 90 процентов до 100. Естественно, на оставшихся 10 процентах HR-менеджер или руководитель должен остановиться более подробно».
naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение: