Можно ли отвечать отказом на идеальное предложение работодателя?

Иногда в нашей профессиональной деятельности наступают моменты, когда где-то на горизонте появляется новая, более престижная и высокооплачиваемая работа. Мы уже начинаем собирать чемоданы, однако прежний работодатель не хочет нас отпускать. Он делает контрпредложение, которое, казалось бы, доказывает, что нас любят и ценят. Но иногда под маской такой щедрости и доброты скрываются не совсем приятные мысли и рвения.

 

Прежде всего, следует понимать, что контрпредложение – это вынужденный шаг руководства. Своим намерением перейти работать в лагерь другой компании Вы заставили начальника закрыть глаза на некоторые Ваши профессиональные промахи, забыть опоздания или слишком частые перекуры. Также следует знать, что отныне степень доверия работодателя к Вашей персоне значительно снизилась, и, вполне вероятно, с момента увеличения заработной платы кадровики уже начали подыскивать замену на Ваше место. В любом случае, следует осознавать: если Вы приняли решение остаться, то лояльность нужно будет восстанавливать заново.

 

В нынешнее время компании часто переманивают друг у друга лучших кадров, и вопрос этот действительно важен, поскольку уход ценного работника может грозить серьезными финансовыми потерями. Однако, как бы то ни было, согласно статистике подавляющее большинство сотрудников (около 80 процентов), получивших заманчивые предложения, даже соглашаясь остаться на прежнем месте, все равно уходят в течение года.

 

Еще один важный момент: отношения с коллегами после повышения Вашей заработной платы могут измениться. Улучшая финансовые условия Вам, работодатель мог бы сделать это для целой команды, но на деле все выходит совершенно иначе, и поэтому теперь у некоторых сослуживцев могут возникнуть вполне справедливые вопросы к Вашей работе.

 

А Вы принимаете во внимание тот факт, что Ваша репутация в результате согласия трудоустроиться в другую компанию и последующего отказа может серьезно пострадать? Вы дали обещание работать на новой позиции, а теперь выходит, что Ваше слово не стоит ровным счетом ничего.

 

Представьте работника, которому компания-конкурент сделала весьма соблазнительное предложение. Ввиду своей порядочности он сразу же рассказал обо всем начальству, в результате чего ему пообещали карьерный рост, повышение заработной платы, работу в Европейском филиале с предоставлением там жилья для всей семьи. Стоило было отвечать отказом на такое предложение? Дальнейший ход событий показал, что да. История не закончилась счастьем сотрудника. Наступил мировой финансовый кризис, принесший с собой реструктуризацию компании и сокращение рабочего места мечты.

 

В этом сюжете не стоит искать глубоких истин. Каждый должен самостоятельно решать, нужно ли переходить на другую работу или, возможно, следует принять контрпредложение и остаться в старой компании. Все зависит от состояния души конкретного человека, его желания развиваться и открывать в своей карьере новые горизонты. Самое главное – тщательно проанализировать ситуацию, учесть максимум факторов, дабы впоследствии минимизировать риски принятия ошибочного решения.