Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Молодежь игнорирует ИТ-политику работодателей

В соответствии с данными, полученными в ходе исследования компании «Cisco», 70 процентов молодых специалистов не придерживаются установленных в своей компании норм ИТ-политики, а каждый четвертый работник в возрасте до 30 лет собственным поведением способствует утере данных.

Аналитики «Cisco» выявили удивительно безответственное отношение молодежи к ИТ-политике, и связанный с этим рост угроз информационной безопасности. Людям, являющимся ровесниками глобальной компьютерной сети, крайне сложно разделить личную жизнь и трудовую деятельность, находясь в офисе компании-работодателя.
 
Исследование, о котором идет речь, имело своей целью изучить поисковые запросы молодых работников, выяснить характер их поведения в Интернете, определить порядок пользования социальными ресурсами и различного рода мобильными устройствами. Все эти вопросы, конечно же, рассматривались экспертами в контексте профессиональной деятельности представителей нового поколения.
 
Результаты деятельности аналитиков помогают понять, каким образом поведение молодых специалистов влияет на уровень корпоративных и персональных рисков в рамках угроз информационной безопасности. Особое внимание данному аспекту исследователи из «Cisco» уделили в 2011-м году.
 
По данным, обнародованным несколько дней назад, работодатели планеты все чаще страдают от безответственного отношения своих молодых специалистов к ИТ-политике компании. Потребность в постоянном потоке информации настолько прочно укрепилась в их сознании, что многие представители нового поколения зачастую идут на любые меры, дабы выйти со своего рабочего компьютера в глобальную сеть, чем ставят под угрозу не только личные данные, но и данные организации, в которой работают. Они регулярно пытаются подключиться к соседским Wi-Fi-сетям, рассчитывая на бесплатный доступ к Интернету, а также беспорядочно используют чужие мобильные устройства.
 
36 процентов опрошенных признались, что к ИТ-отделам своих компаний они особого уважения не испытывают. Принимая к сведению данный факт, следует заострить внимание на том, что каждый работодатель, который пытается привести в баланс потребности нового поколения с нормами корпоративной ИТ-политики, попросту испытывает пределы последней.
 
При этом высокие запросы молодежи становятся причиной давления, под которое попадают менеджеры по подбору персонала, рекрутеры, сотрудники ИТ-отделов, прикладывающие свои усилия к тому, чтобы сделать пребывание работников в офисе более комфортным. Ведь именно молодые специалисты могут стать тем преимуществом, которое позволит компании оторваться от конкурентов.
 
70 процентов молодых работников признались, что регулярно нарушают нормы ИТ-политики. Главная причина такого поведения – твердая уверенность в том, что ничего плохого не произойдет (33 процента). Каждый пятый респондент рассказал, что не может обойтись без применения на работе запрещенных в компании программ, а 19 процентов назвали своих работодателей не особенно строгими в вопросах запрета использования информационных технологий. Отдельные работники отметили, что думать об информационной безопасности у них нет времени, другие сослались на несовершенство ИТ-политики, а третьи – на полное отсутствие контроля со стороны начальства.