Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Молодой специалист и увольнение

Как показывает опыт, именно молодые специалисты являются наиболее вероятными претендентами на увольнение. Пройти такое испытание и осознать ошибки Вам помогут советы экспертов.

Нередко увольнение случается тогда, когда заканчивается испытательный срок. Если работодатель желает расстаться с сотрудником раньше, то это может говорить о плохой адаптации новичка в коллективе. С точки зрения закона, претензии к начальству в таком случае будут необоснованны. Исключение может составить лишь ситуация, в которой работодатель нарушил Трудовой кодекс.
 
Молодой специалист может стать жертвой увольнения из-за неблагоприятных условий на рынке. Мировой финансовый кризис дал понять, что при сокращении штата руководители, прежде всего, обращают внимание на тех людей, которые проработали в компании меньше всего. На новичков коллеги всегда смотрят свысока, и поэтому неадекватное поведение, вспышки гнева и скандалы с сослуживцами могут, в конечном счете, стать причиной скорого «изгнания» из коллектива. К сожалению, уволенные иногда даже не знают, за что конкретно их наказало начальство, ведь на некоторых предприятиях существуют неписаные законы, нарушая которые человек поневоле начинает вызывать негативную реакцию других работников.
 
Если так уж вышло, что расставание с работодателем случилось, не обязательно стоит уходить, громко хлопнув дверью. Вы имеете моральное право «отпраздновать» поворот в своей трудовой биографии с теми коллегами, общаться и сотрудничать с которыми Вам было особенно приятно. Устраивать шумную вечеринку, конечно же, не следует, но неформально поговорить с полюбившимися людьми можно. К тому же, есть шанс, что кто-то расскажет о Вашем уходе новую информацию. Как бы то ни было, «сжигать мосты» не стоит, попытаетесь сохранить дружеские отношения с сослуживцами.
 
Сотрудник, уволенный руководством, имеет право попросить у него рекомендацию, в которой бывший начальник должен указать, где работал его подчиненный и какие конкретно обязанности выполнял. Дабы получить письменную оценку своих профессиональных и личностных качеств, нужно идти к боссу хорошо подготовленным и знать, на каком тексте рекомендационного письма Вы будете настаивать.
 
При написании документа следует выражать объективную точку зрения и не забывать о том, что руководитель может захотеть самостоятельно справиться с этой задачей. Если он изъявит такое желание, Вам нужно будет потребовать, чтобы и Вы получили возможность ознакомиться с содержанием рекомендационного письма. Таким образом Вы сможете лучше подготовиться к вопросам, возникшим при обсуждении характеристики с будущим работодателем.
 
Воспринимайте увольнение, как чудесную возможность отдохнуть. Если позволяет финансовое положение, не задумываясь, отправляйтесь поближе к югу. Дабы прийти в тонус после стресса, источником которого является потеря рабочего места, следует отдохнуть хотя бы пару недель. Конечно же, в кругу родных и близких людей забыть все неприятные моменты, пережитые недавно, будет легче. Выяснять, в каких ситуациях Вы поступили неправильно, и почему именно Вас было решено сократить, лучше всего вместе со своими друзьями.
 
После того, как придете в себя, приложите все усилия к тому, чтобы найти новую работу в минимальные сроки. Если не получается трудоустроиться, постарайтесь хотя бы получить стажировку, дабы в процессе будущего собеседования с потенциальным работодателем Вы могли убедить его в том, что легко пережили свое увольнение и уже через короткое время продолжили заниматься делом.
 
Увольнение – это просто новый этап в Вашей трудовой деятельности. Начинать его проще тогда, когда Вы поняли суть допущенных ошибок. Конечно же, лучше всего не допускать ситуаций, которые грозят расставанием с рабочим местом. Если Вы устраиваетесь в новую компанию, постарайтесь в ходе собеседования выяснить максимум информации о неписаных законах, действующих на предприятии:
 
- какие ценности у руководства;
 
- кто в компании является примером для всех сотрудников;
 
- какое поведение осуждается в рабочем коллективе;
 
- насколько дружны между собой трудящиеся разных отделов компании;
 
- что, по мнению начальства, должны показать Вы, занимая свою должность.