Муж и жена: коллеги и семья.

Очевидны. Люди любят друг друга, они хотят видеться как можно больше, понимают друг-друга с полу-слова (мы надеемся на это), поддерживают. Без сомнения, это настоящая команда, что для бизнеса немаловажно.

 

У такой пары всегда больше информации, чем у других. За обедом жена поделится с мужем не только блинчиками с мясом, но и скажет, какого числа зарплата, в каком настроении сегодня начальник и когда у вас очередная встреча с агентством…

 

Если супруги успешны в карьере, то появляется лишний повод гордиться друг другом, повышается самооценка, что, без сомнения, влияет на укрепление отношений и способствует большей близости.

 

Муж и жена могут вместе ходить на ланч (когда захотят), и во время него обсуждать не рабочие вопросы, а любые другие (путешествия, детей, родственников, ремонт). Они даже могут устраивать свидания (если офис в центре – зайти на выставку или прогуляться по бульварам). Если у супругов отношения хорошие (это обязательное условие для женатых людей, работающих вместе), то им есть что обсудить, настроение у них повышается, они переключаются с рабочих будней на другие темы и, таким образом, происходит отдых и, как следствие, большая самоотдача в рабочих проектах, после обеда. Кроме того, вечером, когда вся семья окажется дома, будет больше времени на общение с детьми или на хобби, так ка основные срочные вопросы уже обсуждены за обедом.

 

Это дополнительный повод взять друг друга за руки, посмотреть в глаза, перемолвиться парой ласковых слов. Многим этого не хватает на протяжении долгого рабочего дня. Часто один из супругов приходит домой уже после того, как другой заснул или в то время, когда нужно укладывать детей. В случае совместного рабочего дня «голода» по общению с любимым человеком не происходит.

 

Если у супругов есть дети, им проще договариваться между собой по поводу того, кто их будет забирать, например, из школы или детского сада.

 

Когда супруги вместе едут в командировку или на корпоративное мероприятие, то компании это выгодно, так как можно оплатить только один номер вместо двух.

 

Такие пары сплачивают коллектив (если они близки между собой и харизматичны), они служат примером позитивных, близких отношений для окружающих.

 

Все вышеперечисленное работает только в одном случае – если есть любовь, доверие, дружба, позитивный настрой, легкость и незацикленность на общении друг с другом.

 

Что может получиться, если этого нет, а супруги в одном офисе?

Вас будут, конечно, все время обсуждать, подмечать не только ваш позитивный настрой, но и моменты, когда произошла какая-то ссора. Сложно скрывать свои чувства от других, особенно, если поссорившаяся с вами сторона тут как тут. Сочувствующие взгляды, обсуждение вашего брака неизбежны.

 

Безусловно, если вы будете делать все только совместно – только вместе ходить на ланч, участвовать в одних и тех же проектах, сидеть в соседних кабинетах (или вообще в одном) – большой риск просто друг другу настолько приесться, что дома желания пообщаться уже не будет. В лучшем случае каждый из вас будет общаться с детьми или с другими домочадцами, друзьями. Но это уже другие отношения.

Даже если никто из супругов не ревнив, все равно в коллективе у всех есть симпатии и антипатии. В любом случае каждый из нас их выражает, и это очевидно и для всех коллег, и для вашего супруга. Возможна ревность (очень часто беспочвенная), даже публичные ссоры с разным исходом.

 

Супругов воспринимают как одно целое. Даже если один начальник, другой подчиненный, даже если вы работаете в разных отделах. Поэтому успех одного распространяется и на другого. То же самое можно сказать и о профессиональных неудачах, сложностях одного из супругов в общении с коллективом и тд. Соответственно, ваш авторитет зависит друг от друга.

 

Очень сложно получить отпуск в одно и то же время (здесь это может послужить плюсом для отношений; не факт, что супругам всегда нужно отдыхать совместно, если они каждый день вместе едут в офис в одной машине или одном автобусе, вместе ходят на обеды и тд)

 

Если на работе возникли какие-то проблемы в проектах, есть большая опасность переноса рабочих непозитивных моментов в семью. Это сказывается и на взаимоотношениях с детьми, и на общем восприятии жизни. Ведь вместо того, чтобы переключиться на любые другие вопросы кроме работы, о которой вы уже не можете слышать, вы все глубже и глубже погружаетесь в рабочий процесс и просто не в состоянии взглянуть на проблемы в бизнесе с какой-то другой стороны.

 

Если один из супругов ревнив, то слово «покой» он забудет, как только приступит к работе в том же офисе, где работает его супруг. В офисе неизбежно постоянное общение между коллегами. Любые действия, разговоры, отьезды в командировки, на тренинги в другие города, страны, могут быть расценены неоднозначно.

 

В случае, если супруги, например, владеют совместным бизнесом (частный детский сад), а потом разводятся, то есть опасность раздела бизнеса или его ликвидация. Ни в одном, ни в другом случае, скорее всего, рядовых сотрудников ничего хорошего в этом заведении не ждет.

 

Подытожив все написанное, хотим сказать, что однозначного совета здесь нет. Важно учитывать все минусы, все взвесить, примерить именно на ваш брак, ваши отношения. Для некоторых пар совместная работа только в плюс – это еще больше укрепляет их отношения. Для других же супругов – это однозначный конец их браку. Выбирать вам.

Автор: 

Екатерина Банцекина

Журналист