Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Надомная и дистанционная работа

Раньше работодатели имели возможность трудоустройства работников, которые осуществляют трудовую деятельность вне места нахождения организации, без образования структурного подразделения, для налоговых целей, как надомников.

19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ, в соответствии с которым Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Это значит, что работодатели, которые имеют в своём штате работников, исполняющих обязанности вне места нахождения организации, имеют возможность оформления такой работы как дистанционной.

Для начала стоит определить, какой работник является надомным, а какой — дистанционным.

Надомными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому — из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт, а дистанционными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Первый отличительным признаком является место работы, надомный работник осуществляет работу соответственно на дому. При дистанционной работе — вне места нахождения работодателя, организации или филиала.

Дистанционная работа должна быть выполнена работником лично, тогда как надомная работа, может быть как самим работником, так и членами его семьи.

Каждый работник должен быть ознакомлен с локально нормативными актами. Надомный работник должен быть ознакомлен путем предоставления личной подписи на листе ознакомления в офисе работодателя. Дистанционный работник может быть ознакомлен путём обмена электронными документами с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи в листе ознакомления.

В порядке, установленном Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». В случае взаимодействия дистанционного работника и работодателя путём обмена электронными документами, стороны обязаны использовать усиленные квалифицированными сертификатами электронные подписи.

Отдельное внимание стоит уделить охране труда. Надомному работнику работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда в полном объёме. Дистанционному работнику работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в следующем объёме:

  1. Вести расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  2. Выполнять предписания: должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности; рассматривать представления органов общественного контроля в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

  3. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

  4. Осуществлять ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Что касаемо режима работы, надомный работник работает в удобное ему время, определяя режим самостоятельно. Дистанционный работник либо сам определяет режим, либо режим устанавливается трудовым договором.

Взаимодействие с работодателем надомным работником происходит по факту выполнение им работ, дистанционный же работник обязан, взаимодействует с работодателем в часы работы, которые установлены в трудовом договоре.

При расторжении трудового договора надомный работник должен присутствовать при этом лично — для подписания документов. При этом надомный работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

При расторжении трудового договора с дистанционным работником его личное присутствие не является обязательным. Документы о расторжении могут быть направлены как в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, так и на бумажном носителе.

Автор:

Апарина Ольга

Журналист