Надомная и дистанционная работа

06 мар 2015

Раньше работодатели имели возможность трудоустройства работников, которые осуществляют трудовую деятельность вне места нахождения организации, без образования структурного подразделения, для налоговых целей, как надомников.

19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ, в соответствии с которым Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Это значит, что работодатели, которые имеют в своём штате работников, исполняющих обязанности вне места нахождения организации, имеют возможность оформления такой работы как дистанционной.

Для начала стоит определить, какой работник является надомным, а какой — дистанционным.

Надомными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому — из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт, а дистанционными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Первый отличительным признаком является место работы, надомный работник осуществляет работу соответственно на дому. При дистанционной работе — вне места нахождения работодателя, организации или филиала.

Дистанционная работа должна быть выполнена работником лично, тогда как надомная работа, может быть как самим работником, так и членами его семьи.

Каждый работник должен быть ознакомлен с локально нормативными актами. Надомный работник должен быть ознакомлен путем предоставления личной подписи на листе ознакомления в офисе работодателя. Дистанционный работник может быть ознакомлен путём обмена электронными документами с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи в листе ознакомления.

В порядке, установленном Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». В случае взаимодействия дистанционного работника и работодателя путём обмена электронными документами, стороны обязаны использовать усиленные квалифицированными сертификатами электронные подписи.

Отдельное внимание стоит уделить охране труда. Надомному работнику работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда в полном объёме. Дистанционному работнику работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в следующем объёме:

1. Вести расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Выполнять предписания: должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности; рассматривать представления органов общественного контроля в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Осуществлять ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Что касаемо режима работы, надомный работник работает в удобное ему время, определяя режим самостоятельно. Дистанционный работник либо сам определяет режим, либо режим устанавливается трудовым договором.

Взаимодействие с работодателем надомным работником происходит по факту выполнение им работ, дистанционный же работник обязан, взаимодействует с работодателем в часы работы, которые установлены в трудовом договоре.

При расторжении трудового договора надомный работник должен присутствовать при этом лично — для подписания документов. При этом надомный работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

При расторжении трудового договора с дистанционным работником его личное присутствие не является обязательным. Документы о расторжении могут быть направлены как в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, так и на бумажном носителе.

Автор:

Апарина Ольга

Журналист