Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Назван лучший возраст для руководящей должности

Высокий уровень профессионализма руководящие работники могут показать только по достижении  50-летнго возраста. Об этом недавно заявили ученые Хайфского Университета, изучив «жизнеспособность» и компетентность ведущих сотрудников компаний и предприятий, а также сравнив их вдохновение и удовлетворение от работы с теми, кто получил пост в 25 лет.
Эксперимент был проведен с представителями высоких технологий,  инженерных профессий  и некоторых специальностей в области инфраструктуры.
- Преимущества и недостатки сотрудников в возрасте широко обсуждаются в течение последних нескольких лет, - комментируют исследователи. - И можно сказать, что зрелый возраст специалистов можно отнести скорее к плюсам, нежели наоборот.
Итак, какие же  факторы в личной и профессиональной деятельности влияют на  карьеру топ-менеджеров. Уровень профессиональной жизнеспособности и долголетия в работе демонстрирует тот, кто отдает все силы на её процветание, тот, кто по-настоящему вовлечен процессом работы. У менеджеров, которые имеют высокий уровень «жизнеспособности», не возникает желания покинуть работу.
 Поддержка со стороны «большого босса» - это ещё один стимул в карьере руководителя.
- Наше исследование показывает, что если работодатель будет предоставлять сотрудникам возможности повышать их профессиональную жизнеспособность, то это будет попутно способствовать росту их удовлетворенности работой, а также развивать у специалистов изобретательность и стремление к инновациям. 
Ученые отметили, что рвение в работе проявляется в основном у людей среднего возраста, у тех, кто перешагнул планку в 45 лет. Рост жизнеспособности продолжается до самой пенсии! Что такое рациональное управление? Это, прежде всего, огромный профессионализм и жизненный опыт, которого у молодого руководителя нет, говорит  директор по стратегическому развитию аудиторско-консалтинговой группы «Градиент Альфа» Светлана Тищенко. 
-  Руководству коллективом, как и любви, - все возрасты могут быть покорны. Грамотным и эффективным управленцем может быть и молодой человек 25-26 лет. К этому возрасту люди нередко получают уже второе высшее образование и накапливают приличный опыт. В этом возрасте у амбициозного, в хорошем смысле, человека горят глаза, для успеха он готов свернуть горы, он активен и необычайно работоспособен.
Сотрудникам нравится строить отношения с опытным боссом, который будет внушать уважение, который будет вести, в прямом смысле этого слова, который будет ставить четкие задачи, знает, как организовать деятельность всех без исключения сотрудников и, при этом, строит отношения в коллективе на доверии. 
Опытный руководитель, по словам специалистов Хайфского Университета, это  тот, кто может стать частью коллектива, тот, кто занимает позицию «мы, а не «я». А этого можно достичь только благодаря бесценному опыту, который приходит только с годами. Поэтому, если вам 50, смело идите и руководите!