Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Нанимаем на работу удаленных специалистов и фрилансеров

Более того, около 90% компаний намерены расширять штат в течение ближайших двух лет. Руководители стали принимать на работу удаленных специалистов и фрилансеров. Прогноз остается отрицательным, а четыре пятых компаний на Украине расширяют штат сотрудников!
Компания  Regus недавно провела статистическое исследование, которое и показало стремительный уровень роста фрилансеров и удаленных сотрудников на рабочих местах. По мнению работодателей, в этом секторе занятости  можно найти конкурентное преимущество, что, в конечном итоге, положительным образом скажется на стабилизации дел в компании.
 Regus отмечает, что поступают сигналы о более гибкой и стремительной структуре занятости. Больше половины украинских фирм (около 54%) заявили о желании принимать на работу фрилансеров, а 65% компаний и предприятий хотят в течение следующего года осуществить наем удаленных работников.
 Аналитики говорят, что именно такие специалисты становятся все более популярными при увеличении штата, к тому же, такой распорядок приема на работу очень гибкий, что подходит самим  соискателям, так как они имеют, по-настоящему, свободное от работы время.
- Кроме того, воспользовавшись уже представленными на рынке решениями, даже самые маленькие  компании смогут расширить свое присутствие на целевых рынках при сохранении низких рисков и отсутствии долгосрочных обязательств и затрат, которые неизменно сопровождают покупку или аренду офисов и оборудования. В новых условиях компания может с легкостью расширяться и сокращаться в зависимости от условий бизнес-среды, - говорят в Regus.
Кроме свободно наемных работников, в экономике наметилась еще одна положительная тенденция. Рекрутеры отмечают, что руководители стали весьма взвешенно подходить к своему имиджу на рынке труда. 
 Ведущие работодатели говорят, что сотрудники стали более мобильными, поэтому и им приходится под них подстраиваться. Теперь надо задуматься и над тем, как мотивировать сотрудника не единожды, а как создать целую мотивационную систему, которая бы работала на компанию, укрепляла её бренд и способствовала продвижению  этого бренда на рынке товаров и услуг.
  Ольга Войцехова, аналитик кадрового портала rabota.ua, считает, что  все больше работодателей принимают активные действия в данном направлении, т.е. учатся мыслить масштабно и объемно. Они вплотную занимаются вопросами кадров и их качеством.  Сегодня очень заинтересованы руководители компаний и кадровых агентств социальными сетями и другими ресурсами Интернета.
Современные технологии идут вперед, за ними, только и знай – успевай!  Тенденция, которая наметилась на Украине с 2010 года по найму на работу фрилансеров и удаленных работников, сейчас набрала обороты. На сегодня самым  популярным  тренингом  являются «Эффективное использование Интернета в поиске персонала». Получается, что из любой ситуации можно найти выход, было бы желание…