Не дать себе «размякнуть» после сокращения
Разозлиться на весь мир – это не выход. Вернее, может быть это выход для одного дня, выплеск отрицательной энергии – не более того. Для потерявшего работу важно не потерять профессионального отношения к ней. И подумайте, зачем вам выкладывать ролик на YouTube с «разоблачением» бывшего босса? Да и отношения с бывшими коллегами вам портить не к чему. Кто знает, может, не ровен час, вам придется вновь вернуться в ту же компанию? Постарайтесь понять, что сокращение – мера вынужденная, поэтому не обязательно накалять и так напряженную обстановку. Лучше поблагодарить коллег за сотрудничество, в жизни так много перекрестков, может, уже на следующем вам придется пересечься с кем-то с прошлого места работы…
То, что уже произошло – в прошлом, не надо каждый раз прокручивать обстоятельств вашего увольнения: надо было новую работу искать заранее, копить деньги и т.д. Все эти «если бы да кабы» вам уже не помогут. Вас уволили – примите это как факт. Лучше посмотреть в будущее с оптимизмом.
Уходя, все таки попытайтесь принять меры, позаботиться о себе-любимом. Подойдите к шефу и попросите компенсацию. Вас увольняют по закону, поэтому все бумаги должны быть официальными, их обязаны предоставить вам в бухгалтерии. Вначале – общие правила сокращения сотрудников, изучите их. Все они находятся в трудовом Кодексе РФ, затем внимательно прочтите коллективный договор или договор найма. Не спешите надевать шапку-неведимку и уходить в тень, вероятно, что вы будете востребованы как специалист в смежной отрасли, в другом департаменте. Даже если в компании осуществляется массовое сокращение штата, оптимизм поможет вам найти новую работу, вероятно, ещё лучше прежней. Ведь увольнение – это ещё не конец света, просто в вашем отделе выкрутили лампочку! И потом, перейти на новую работу куда проще, чем начинать с нуля без опыта и связей. Если есть возможность найти работу временную, то лучше, чтобы она у вас просто была. Не оставайтесь сами с собой наедине. Найдите себя в этом временном пристанище. Таким образом, советуют специалисты, человек не сможет загнать себя в угол размышлениями о том, как с ним плохо поступили и т.д.
Поиск работы – дело осознанное, поэтому не рассылайте вслепую свои резюме в сто компаний каждый день. Русский авось действует только в экстренных случаях, и то не всегда. Вам же нужно выбрать себе новую работу наверняка. Те дни, когда можно отдохнуть и проанализировать свою карьеру, используйте по прямому назначению. Если же отдых затянулся, риск остаться без работы повышается во много раз…
Обсуждение:
Сергей
Увольнение по сокращению штатов - серьезный стресс. очень сложно удержать бодрость духа. А вот компенсации в этом случае максимальные. И ими следует воспользоваться сполна.
Anuta-cher
Увольнение в любом случае не приятная ситуация, и даже заядлый оптимист вряд ли сможет с улыбкой и бодро провести хотя бы такой день. Но, как ни хандри, а искать работу надо! Поэтому денек можно погоревать, а потом следует пускаться в поиски рабочего места.
наталья
Думаю, что сокращение не приходит неожиданно, люди, как правило, заранее знают о этом, поэтому многие себя и готовят к этому. Думаю, что даже и в такой ситуации стресса не избежать.
Savina
Согласна, в будущее всегда нужно смотреть с положительным настроением, но негативные эмоции, связанные с сокращением, у каждого несомненно возникают, и лучше уж их выплеснуть за несколько дней, чем держать все внутри и выдавливать из себя благодарности в сторону теперь уже бывших коллег, как советуют сделать в статье, однако, хамить тем, кто вас уволил, тоже не следует, надо просто молча уйти.
switlana80
Действительно, никогда не стоит опускать рук. Всегда можно найти выход из сложившейся ситуации. Нужно только захотеть. Если будете просто сидеть дома и жаловаться на жизнь, работу Вы точно не найдете.
Владислава
Для того чтобы оставаться в позитивном настрое после увольнения, необходимо заниматься поисками работы еще за долго до момента сокращения. Таким образом, это придаст уверенности и не даст потерять профессионального отношения к ней. А осуществлять резкие выпады и необдуманные решения в адрес бывшего босса - удел слабых. Ведь многие действительно не застрахованы от пересечения с коллегами с прошлого места работы.