Не поднять зарплату! Хитрости работодателей
Естественным стремлением работника является желание повышение оклада, но таким же естественными желанием является и то, что работодатель хочет, что бы все оставалось по-прежнему. И у каждой стороны есть на это свои аргументы.
Сегодня мы представим топ-5 аргументов отказа о повышение.
Руководитель не дает повода заговорить о повышение
Всегда трудно, а порой кажется что невозможно, начать разговор на такую тему. То у руководства нет времени, то не подходящее настроение. Или в момент готовности ,работодатель , как назло, находит недостатки в вашей работе.
Совет:
Скорее всего, работодатель не станет выступать инициатором разговора о повышении. И этот диалог придется начать вам. Стоит заранее обозначить день беседы, согласовав время с руководителем. И вам стоит основательно подготовиться: запостись аргументами, почему вы говорите об этом именно в это время, почему вам надо поднять оклад и т.д.
С чего не стоит начинать:
- «Мне не хватает денег на …(дом, ремонт, машину и т.д.)». Руководителя не должны волновать ваши материальные потребности, он оплачивает вашу работу. Помните что ваши достижения в работе– отправная точка в переговорах.
- «Я знаю, что коллега Н. при идентичном объеме работы получает зарплату на 30% больше». Такой аргумент не вызовет ничего, кроме раздражения.
Руководитель занижает планку зарплаты на собеседовании
Называя цифру оклада, работодатель четко дает понять, что переговоры о зарплате на этом закончены.
В этом случае не стоит пасовать. Если уровень зарплаты на порядок ниже ваших ожиданий, стоит тактично упомянуть это в ходе встречи. Например: «Я хочу работать в вашей компании, и я знаю, что могу внести большой вклад в развитие проектов. Однако, сказать по правде, я ожидал (-а), что уровень зарплаты выше, исходя из требуемых квалификаций и задач». И называете ожидаемый уровень.
Столько, сколько вы получали на прошлом месте работы
Актуально при приеме на работу. На собеседовании вас спрашивают, какой была ваша зарплата на предыдущей работе, и предлагают зарплату, исходя из названной цифры.
Помните, вы не обязаны отвечать на этот вопрос. Наиболее подходящий ответ в такой ситуации: «Уровень моей зарплаты на прошлой работе не соответствовал среднерыночным показателям. Что и является одной из причин моего поиска новой работы. Приемлемым уровнем для себя я считаю …».
Компенсация невысокой зарплаты бонусами
Особо актуальный метод мотивации в наше время. В самом начале стоит ответить на вопрос: насколько для вас важны эти бонусы, компенсируют ли они зарплату ниже среднерыночного уровня? Если нет, то наиболее подходящим ответом будет: «Я ценю возможности, которые мне предоставляет компания, но для меня важно – получать оклад, соответствующий рыночным реалиям».
Руководитель обещает, что поднимет зарплату… когда-нибудь.
Достаточно правдивый ответ о том, что денег в бюджете нет. Вопрос только в том насколько реалистичны обещания «когда-нибудь».
Нереалистичны они в том случае, если нет подтверждения в письменной форме. Однако совершенно неэтично просить у руководства расписку. Поэтому стоит рассмотреть другие варианты, например, написать e-mail руководству с вопросом о сроках повышения и того что необходимо для положительного решения. И спустя оговоренный срок сделать повторный запрос. Возможно, такую процедуру придется провести 2-3 раза.
Если ваш вопрос о повышении игнорируется – подумайте, не настало ли время найти новую работу, где вас будут ценить в соответствии с вашими заслугами.
Обсуждение: