Неграмотным соискателям труднее найти работу
21 мар 2011
В детстве родители и учителя настоятельно рекомендовали
нам учить русский язык и литературу, говоря о том, что такие знания обязательно
пригодятся в будущем. Кто-то слушался, а кто-то продолжал заниматься своими
любимыми делами, не отдавая дань уважения великому языку Пушкина. Оказывается,
зря: последние данные исследовательского центра известного кадрового портала
«Superjob.ru» говорят о том, что российские работодатели не особенно охотно
принимают на работу неграмотных соискателей. Те же, кто прекрасно ориентируются
в правописании, имеют несравненно бОльшие шансы найти свое «место под солнцем».
Согласно опросу специалистов «Superjob.ru», только четвертая
часть отечественных компаний согласны рассматривать кандидатуры, которые
допускают при составлении резюме пунктуационные и грамматические ошибки.
Лояльные к неграмотности руководители считают, что каждый человек должен
получить свой шанс, а умение правильно писать не является главным моментом при
трудоустройстве:
«Важно, чтобы человек
был дисциплинированным, ответственно и продуктивно трудился».
При этом значительная часть респондентов хотя и не считают
резюме, содержащее ошибки, весомой причиной для отказа, но вместе с тем
утверждают, что неграмотность значительно понижает шансы на трудоустройство.
Стоит, впрочем, отметить, что рассчитывать на лояльных
боссов специалисты не рекомендуют. Вместо этого лучше позаботиться о своем
знании русского языка. Данные исследования свидетельствуют о том, что почти
четверть отечественных работодателей не берут на работу неграмотных соискателей
независимо от вакансий, на которые претендуют последние.
«Что можно подумать о
человеке, который отсылает собственное резюме, даже не проверив, насколько
грамотно оно написано? Скорее всего, он будет небрежно выполнять любые задания»;
«Степень владения государственным языком может показать истинное образование
соискателя», - убеждены респонденты.
Сорок пять процентов компаний к грамотности своих
потенциальных сотрудников относятся не столь придирчиво. Кадровики этих
предприятий уверены, что ошибки в резюме могут стать причиной отказа лишь для
кандидатов на отдельные позиции, например, переводчиков, секретарей,
представителей пресс-службы, редакторов.
«Когда водитель допускает в собственном резюме ошибки, это не так уж и важно. А вот если их
делает менеджер или юрисконсульт, то это повод подумать об уровне его
квалификации» - полагают опрошенные.
Затруднились ответить на вопрос семь процентов опрошенных,
которые считают, что решение, в конечном счете, зависит от должности, на которую претендует соискатель:
«Если допущены пару
ошибок из-за невнимательности, то это нельзя расценивать, как трагедию. Но если
неправильно написана должность, которую хочет занять человек, то резюме даже
читать не хочется»; «Тут главное – количество ошибок и их характер. Но если,
например, говорить о грузчиках, то для этой профессии ошибки не играют никакой
роли».
Опрос проводился компанией «Superjob.ru» с пятнадцатого по
девятнадцатое февраля текущего года. Участие в нем приняли более тысячи
менеджеров, занимающихся подбором кадров.
Обсуждение: