Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Неграмотным соискателям труднее найти работу

В детстве родители и учителя настоятельно рекомендовали нам учить русский язык и литературу, говоря о том, что такие знания обязательно пригодятся в будущем. Кто-то слушался, а кто-то продолжал заниматься своими любимыми делами, не отдавая дань уважения великому языку Пушкина. Оказывается, зря: последние данные исследовательского центра известного кадрового портала «Superjob.ru» говорят о том, что российские работодатели не особенно охотно принимают на работу неграмотных соискателей. Те же, кто прекрасно ориентируются в правописании, имеют несравненно бОльшие шансы найти свое «место под солнцем».
 
Согласно опросу специалистов «Superjob.ru», только четвертая часть отечественных компаний согласны рассматривать кандидатуры, которые допускают при составлении резюме пунктуационные и грамматические ошибки. Лояльные к неграмотности руководители считают, что каждый человек должен получить свой шанс, а умение правильно писать не является главным моментом при трудоустройстве:
 
«Важно, чтобы человек был дисциплинированным, ответственно и продуктивно трудился».
При этом значительная часть респондентов хотя и не считают резюме, содержащее ошибки, весомой причиной для отказа, но вместе с тем утверждают, что неграмотность значительно понижает шансы на трудоустройство.
 
Стоит, впрочем, отметить, что рассчитывать на лояльных боссов специалисты не рекомендуют. Вместо этого лучше позаботиться о своем знании русского языка. Данные исследования свидетельствуют о том, что почти четверть отечественных работодателей не берут на работу неграмотных соискателей независимо от вакансий, на которые претендуют последние.
 
«Что можно подумать о человеке, который отсылает собственное резюме, даже не проверив, насколько грамотно оно написано? Скорее всего, он будет небрежно выполнять любые задания»; «Степень владения государственным языком может показать истинное образование соискателя», - убеждены респонденты.
 
Сорок пять процентов компаний к грамотности своих потенциальных сотрудников относятся не столь придирчиво. Кадровики этих предприятий уверены, что ошибки в резюме могут стать причиной отказа лишь для кандидатов на отдельные позиции, например, переводчиков, секретарей, представителей пресс-службы, редакторов.
 
«Когда водитель допускает в собственном резюме ошибки, это не так уж и важно. А вот если их делает менеджер или юрисконсульт, то это повод подумать об уровне его квалификации» - полагают опрошенные.
 
Затруднились ответить на вопрос семь процентов опрошенных, которые считают, что решение, в конечном счете, зависит от должности, на которую претендует соискатель:
 
«Если допущены пару ошибок из-за невнимательности, то это нельзя расценивать, как трагедию. Но если неправильно написана должность, которую хочет занять человек, то резюме даже читать не хочется»; «Тут главное – количество ошибок и их характер. Но если, например, говорить о грузчиках, то для этой профессии ошибки не играют никакой роли».
 
Опрос проводился компанией «Superjob.ru» с пятнадцатого по девятнадцатое февраля текущего года. Участие в нем приняли более тысячи менеджеров, занимающихся подбором кадров.