Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Несколько простых способов поднять себе зарплату

Как правильно начать разговор со своим боссом, чтобы тот повысил вам зарплату, и что нужно говорить, чтобы точно не отказал? Нужно быть сдержанным или наоборот, вести себя раскованно и непринужденно? Какие слова нужно подобрать для столь щепетильного вопроса, как моя зарплата?
На самом деле существует несколько путей, от выбора которых будет зависеть, решится ваш вопрос с заработком в сторону повышения или зарплата будет стоять на месте?
1. Распланируйте свою «тронную речь». Готовьте этот разговор с руководителем очень скрупулезно. Прежде всего, заведите дневник, в котором нужно отмечать, что было сделано за прошедший период по вашей инициативе, что получилось лучше всего, сколько раз вы заменяли своих сотрудников, подставляя им свое плечо профессионала? Запомните: тот, кто привел своего начальника в явное замешательство, приводя один весомый аргумент за другим, может сразу рассчитывать на положительный исход разговора. Последним доводом для босса может стать сравнительная статистика оплаты вашей должности в смежной компании.
2. Выберите для разговора подходящее время.
Подумайте, когда к руководству лучше всего подойти, узнайте, когда начальник бывает в расположении духа, и все ли сейчас спокойно в вашей компании, не затронул ли её кризис. Если вы провели какой-либо масштабный проект – самое время идти на поклон к начальству и просить за себя. А что, ведь за вас этого не сделает никто! Многие знают: когда компания готовит бюджет на будущий год, в него закладывается и заработная плата сотрудников, не упустите свой шанс увеличить вам ставку.
3. Признайте в боссе суверена
Если руководитель вас ценит, в любом случае он не оставит вашу просьбу без внимания. Но помните, что вы не просите повышения, а всего лишь хотите, чтобы ваша зарплата соответствовала объему выполняемых вами работ. Подбирайте выражения с нужным акцентом, например, не стоит говорить: «Если Вы немного повысите мне жалование, то компания не разорится. Подумаешь – 500 долларов!»! Лучше всего в таком случае будет сказать: «Думаю, что повышение заработной платы сотрудников – это одна из приоритетных задач нашей компании, ведь наша отрасль является ведущей в своей области. Нужно, чтобы размер зарплаты соответствовал моим трудозатратам».
4. Отличные аргументы в пользу замечательного сотрудника.
Вспомните в беседе с боссом только положительные моменты своей работы, не забудьте сказать о перспективах собственного развития. Напомните, что ответственность – ваше главное качество, поэтому именно на вас в трудную минуту можно положиться. Все идеи, высказанные вами, должны сложиться в одно предложение повысить вам зарплату. После такой тирады никакой, даже самый искушенный, начальник не сможет устоять.

5. Правильная тактика «боя» - половина успеха. Когда вы идете «на ковер», вы уже точно знаете, о какой сумме сейчас пойдет речь, т.е. её минимум и максимум. В Европе есть негласное правило: за добросовестную работу в течение года, а также за успешную реализацию одного проекта зарплату повышают на 10%. А если учесть, что в России инфляция этого года выросла до 13%, то можно смело просить увеличить тариф на 20%.
6. Научитесь просьбу переводить в требование.
Если беседа не продумана, можно даже не заходить в кабинет к начальству. Вам нужно точно знать: что вы попросите, сколько вы хотели бы получить и за какую работу. В таком вопросе также важна тактика, как и в бою с противником. Самой распространенной ошибкой является та, когда мы идем на поклон к руководству при повышении цен в магазинах. Вопрос о заработной плате должен стоять отдельным пунктом вашей беседы и касаться только ваших профессиональных достижений. Иначе, это не повышение зарплаты, а обычная индексация.
7. Иногда так бывает, что руководитель, пожав вам руку и пообещав повышения зарплаты, забывает о том, что посулил. Спустя несколько дней напомните ему об этом в дружеском письме на его электронный ящик. Такой подход к делу дает положительный результат незамедлительно…