Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Несколько советов по оздоровлению персонала

Продуктивность труда имеет прямое отношение к здоровью работников. Именно поэтому руководителям следует заботиться о физическом состоянии своих подчиненных. Naim.ru приводит несколько полезных рекомендаций, которые помогут Вам оздоровить кадры.
 
Каждый работодатель мечтает, чтобы сотрудники его компании реже брали больничные, не требовали дополнительных расходов на медицинское страхование и могли целиком концентрироваться на работе, не отвлекаясь на борьбу с недугами. Каким же образом оздоровить персонал без лишних временных и финансовых вложений?
 
1. Полноценный отдых
 
Руководители компании «Vynamic», работающей в сфере консалтинга, четко следят за тем, чтобы сотрудники не выполняли свои служебные обязанности в нерабочее время. Именно поэтому начальники рекомендуют подчиненным не проверять электронную почту в праздники, выходные дни и в будни с 22 до 6 часов. Если же возникает острая необходимость в обмене информацией, то для этих целей работники используют мобильный телефон или онлайн-мессенджеры.
 
2. Активные обеды
 
В IT-компании «Bandwidth» сотрудникам выделяется на обед 90 минут, а не 30. Этого времени людям хватает для посещения столовой и занятий в спортивном зале. Для поощрения физической активности имеется специальный фонд, из которого выплачиваются бонусы за здоровый образ жизни.
 
3. Питание
 
Руководители больницы «Scripps Hospitals» понимают, насколько изнурителен труд медицинских работников, а потому в их заведении было принято решение отказаться от торговых автоматов, при помощи которых персонал питался в течение продолжительного промежутка времени. Администрация заключила сделку с фирмой «FITzee Foods», которая занимается доставкой комплексных обедов. Такие трапезы стоят недорого, и поэтому сотрудники охотно их покупают. Нововведение уже дало ощутимый экономический эффект, поскольку затраты на оздоровительные мероприятия теперь снижены. Ну а персонал получил возможность самостоятельно выбирать свой рацион.
 
4. Соревнования
 
Одним из самых интересных и действенных мотивационных инструментов всегда были соревнования. В рамках долгосрочного проекта, направленного на оздоровление персонала, компания «Ashcroft» ввела дружеские спортивные состязания. Работники могут выступать по индивидуальной программе или же объединяться в команды с целью определения лучших. Каждый год в таких конкурсах принимают участие около 70 процентов сотрудников, состоящих в штате «Ashcroft».
 
5. Помощь партнеров
 
Сфера деятельности отдельных предприятий не позволяет им задействовать собственную программу оздоровления. Например, компания «Printpack» изготавливает упаковочную продукцию, а потому организовать активный отдых персонала руководству этой организации было сложно. Тем не менее, управленцы понимали важность такого шага, и, в конце концов, было принято решение обратиться в агентство «TourdeFit». Его сотрудники провели серию переговоров с известными фитнес-центрами и обеспечили подписание соответствующих соглашений. Теперь каждый работник «Printpack» имеет возможность выбирать, куда он будет ходить в свое свободное время.