Неужели на работе нет места романам?

20 мар 2011

Если в офисе не допускаются даже лёгкое кокетство и флирт, то наверняка найдётся большое количество противников такой политики. Впрочем, если посмотреть с другой стороны, то нет сомнений, что многие находят в этом позитив. Что же касается официальной статистики, то она гласит, что почти половина современных работников являются одинокими людьми. Если учесть, что современный мир постоянно увеличивает темп нашей жизни, то совершенно очевидным становится тот факт, что эти люди вынуждены много работать. Конечно, на работе существуют какие-то временные ограничения, но если посмотреть правде в глаза, то всё это просто условности. На практике, практически каждый, кто хочет добиться чего-то значимого, вынужден работать ещё больше положенного времени. Таким образом, понятно, что у людей остаётся всё меньше времени на личную жизнь. От этого страдают семейные отношения, но как быть, если человек ещё не обзавёлся семьёй, а времени на поиск второй половинки совсем мало?

Ограниченное количество свободного времени – это большая проблема, которая крайне негативно влияет перспективы в личной жизни. Естественно, перед этой проблемой равны все, но несемейным сотрудникам приходится ещё сложнее. Современный жизненный ритм слишком высок, потому, не так то просто в неслужебное время подыскать себе кого-нибудь. Что начинают делать занятые на работе сотрудники в таких условиях? Естественно, они проявляют интерес к собственным коллегам, которые свободны. Иногда интерес свободных проявляются и к несвободным, из-за чего могут серьёзно пострадать семейные отношения, но это уже совершенно другая тема. А вот если между коллегами по работе вспыхивает роман, то ничего плохого в этом, в сущности, нет. Кроме того, роман ведь может перерасти и в брак между коллегами, что тоже имеет все шансы позитивно сказаться на производительности их труда. Тем не менее, во многих офисах не то, что романы, а даже флирт находятся под запретом. Но разве это может избавить офис от служебных романов? Нет, практика доказывает, что не может. А вот негативных последствий может быть много. Прежде всего, люди, которые, к примеру, решили жить вместе, и вынуждены это скрывать от коллег, чтобы не лишиться своей работы, заимеют себе массу трудностей. Утаивание истины – это тяжкое, а главное, совершенно абсурдное бремя.

Существуют статистические исследования, которые демонстрируют, что 42% процента работающих в различных компаниях людей состоят в близких отношениях с кем-то из коллег противоположного пола. Любопытно, что 35% скрывают эту связь от других сотрудников фирмы. Конечно, в эту статистику входят и связи, компрометирующие семейных людей, но ведь есть и случаи, когда «игра в прятки» является совершенно необоснованной. Да и вообще, не существует никаких значимых доводов в пользу того, чтобы запрещать служебные романы как явление. Нет, если уж и запрещать, то сексуальные домогательства, которые унижают женщин.
Некоторые руководители обусловливают разумность категорического запрета на служебную любовь тем, что такая политика способствует избеганию судебных исков, связанных с сексуальными домогательствами. Конечно, судебные иски могут понести за собой огромные финансовые потери компании, потому, руководители частенько стремятся всё упростить. Однако важно понимать, что объявление запрета на интимные отношения между сотрудниками не спасёт корпорацию, а просто на какое-то время отодвинет необходимость более глубокого решения проблемы. К тому же, проблема может ещё и усугубиться.

Чтобы избежать судебных тяжб, связанных с сексуальными домогательствами, нужно менять подход к делу. Накладывание запретов ничего не даст. К примеру, коучинг для руководства очень хорошо помогает держать управленцев в курсе современных тенденций, связанных с регулированием рабочих и личных отношений в коллективе. Кроме того, семинары могут помочь детальнее разобраться в психологических аспектах организации эффективного сотрудничества между мужчинами и женщинами. Кроме того, важно проводить плодотворную разъяснительную работу и с персоналом, делая акцент на детальном разборе ярких аспектов психологии обоих полов. Ни в коем случае нельзя обходить вниманием такой сложный вопрос, как патриархальный уклад и равноправие. В конце концов, путь к предотвращению кривотолков и совершенно абсурдных запретов, лежит на поверхности. Достаточно просто создать рабочие условия, в которых перспективы сотрудников будут определять согласно их профессиональным качествам. Если вопросы половой дискриминации отойдут в прошлое, то вряд ли останутся какие-либо разумные обоснования для того, чтобы говорить о запрете романов на работе.

Мальчики и девочки во всём мире прекрасно учатся вместе. Они ладят, дружат, не находя в этом никаких проблем. Когда школьники вырастают и становятся студентами, то свидания и романы составляют очень важную часть их жизни. Однако нельзя сказать, что это так уж серьёзно отвлекает от учёбы. На основании этого, можно со всей ответственностью констатировать, что нет никаких доводов в пользу того, что женщины и мужчины не могут работать вместе. Естественно, их совместная работа чревата и служебными романами, которые являются неотъемлемой частью жизни. Запреты здесь не помогут, да и смысла в них очень мало.