Новые социальные гарантии от Минского автомобильного завода
18 фев 2012
По словам Александра Боровского, молодым специалистам будет предоставлена целая система социальных гарантий. Вначале генеральный директор провел сравнительный анализ нынешнего состояния предприятия и того, что было, к примеру, в 2008 году. МАЗу удалось, за прошлый год сэкономить 610 миллиардов рублей только за счет оптимизации числа вспомогательных работников обслуживающего персонала, а также за счет экономии сырья и расходных материалов.
- У нас есть группа по новой технике, которая занимается чистой экономией. Эта группа приносит нам огромные деньги, — сказал Александр Боровский.
Часть зарплаты сотрудников идет как раз-таки из средств, сэкономленных предприятием. Мастер без стажа работы получает примерно 3,5 миллиона рублей, а те, у кого есть стаж более года, уже имеют ставку в 4,3 миллиона рублей.
Все развлекательные мероприятия (билеты на концерты популярных артистов, в театры), а также обучение английскому языку на предприятии можно получить бесплатно. Было бы желание!
- Мы учитываем интересы молодых работников, которым сложно познакомиться с кем-то. Жениться вы не хотите, у вас большие гражданские браки. Я сам прошел гражданский брак. Мы для вас будем делать два вечера в месяц, бесплатно, с дискотекой, — сказал генеральный директор ОАО «МАЗ».
Александр Боровский также пообещал, что будет рассматривать предложения о выгодных для сотрудников кредитах на жилье. Он сказал, что любой молодой специалист на сегодня обеспечен общежитием, а в ближайшие пять лет предприятие планирует снять внутризаводскую очередь на получение жилья. Только за 2011 год предприятие сдало 778 квартир: это очень много по масштабам одного производства. Конечно, уверяет Боровский, беспроцентные кредиты давать МАЗу не под силу, а вот под 0,1% - можно. Ну чем не социальные гарантии для молодежи? Тем более, что государство сейчас выдает кредиты на жилье только под 18% годовых. Вдумайтесь и сравните!
- У нас есть группа по новой технике, которая занимается чистой экономией. Эта группа приносит нам огромные деньги, — сказал Александр Боровский.
Часть зарплаты сотрудников идет как раз-таки из средств, сэкономленных предприятием. Мастер без стажа работы получает примерно 3,5 миллиона рублей, а те, у кого есть стаж более года, уже имеют ставку в 4,3 миллиона рублей.
Все развлекательные мероприятия (билеты на концерты популярных артистов, в театры), а также обучение английскому языку на предприятии можно получить бесплатно. Было бы желание!
- Мы учитываем интересы молодых работников, которым сложно познакомиться с кем-то. Жениться вы не хотите, у вас большие гражданские браки. Я сам прошел гражданский брак. Мы для вас будем делать два вечера в месяц, бесплатно, с дискотекой, — сказал генеральный директор ОАО «МАЗ».
Александр Боровский также пообещал, что будет рассматривать предложения о выгодных для сотрудников кредитах на жилье. Он сказал, что любой молодой специалист на сегодня обеспечен общежитием, а в ближайшие пять лет предприятие планирует снять внутризаводскую очередь на получение жилья. Только за 2011 год предприятие сдало 778 квартир: это очень много по масштабам одного производства. Конечно, уверяет Боровский, беспроцентные кредиты давать МАЗу не под силу, а вот под 0,1% - можно. Ну чем не социальные гарантии для молодежи? Тем более, что государство сейчас выдает кредиты на жилье только под 18% годовых. Вдумайтесь и сравните!
Обсуждение:
Сергей
Хорошо что есть предприятия, которые могут себе позволить проводить такую политику. Но опять же всатет вопрос сколько молодежи трудится на этом заводе. К сожалению таких предприятия в Беларуси не так уж и много, и даже те, у которых есть прибыль, мне кажется, не будут так старательно тратить ее на социальные нужды работников.