Нужны ли работодателям доктора наук?
05 мар 2012
Отечественные компании при рассмотрении резюме потенциальных сотрудников воспринимают докторские и кандидатские ученые степени довольно скептично. Эксперты уверяют, что такие преимущества, на самом деле, могут лишь навредить трудоустройству. Например, директор рекрутингового агентства «Amrop Heverv» Игорь Чугай уверен, что во многих случаях опыт педагогической практики и ученая степень могут сыграть с претендентом на позицию топ-менеджера злую шутку. Как утверждает господин Чугай, отдельные работодатели полагают, что академическая карьера может стать помехой для эффективного управления предприятием.
Мнение эксперта подтверждают результаты недавнего опроса, проведенного службой исследований кадрового портала «HeadHunter.ru». По данным аналитиков, только 14 процентов предприятий согласны пересмотреть уровень оклада при принятии в штат человека с ученой степенью, а 17 процентов готовы платить больше денег тем сотрудникам, которые являются докторами или кандидатами наук. Опрос был проведен в течение последней недели февраля. В нем приняли участие почти три с половиной тысячи работников российских компаний, а также 235 менеджеров, имеющих аккаунты на ресурсе «hh.ru».
«В последнее время ученые степени Российской Федерации потеряли свой авторитет в глазах бизнес-сообщества», - поясняет партнер рекрутинговой компании «TopContact» Артур Шамилов. – Сегодня в нашей стране, как и во многих других государствах мира, больше котируются MBA-дипломы, полученные в известных университетах Англии и США».
Между тем, по мнению господина Шамилова, даже при наличии у кандидата образования MBA, представитель компании работодателя все равно будет принимать во внимание профиль, по которому получен диплом: он должен соответствовать определенной бизнес-деятельности, в которой будет работать потенциальный сотрудник. Однако эксперт отмечает, что в России имеется круг компаний, для которых ученые степени соискателей могут быть интересны. Главным образом это исследовательские и консалтинговые организации.
«Если человек имеет профильное ученое звание, то он может рассчитывать на удачный поиск работы на предприятиях производственного сектора», - говорит Игорь Чугай. – Высшее руководство, нанимая нового начальника цеха или участка, обязательно обратит внимание на то, что кандидат прекрасно понимает все мельчайшие детали производства того или иного продукта».
Эксперты кадрового портала «HeadHunter.ru» провели исследование и выяснили, что в общей массе людей, активно занимающихся поиском работы, имеется лишь незначительная часть кандидатов и докторов наук. Наиболее часто этих соискателей можно встретить в таких секторах кадрового рынка, как консультирование (6 процентов), наука и образование (12 процентов), добыча сырья (5 процентов), медицина и фармацевтика (5 процентов). Каждый двадцатый российский менеджер среднего и высшего звена тоже может похвастаться своей ученостью. Такие данные были получены в результате изучения 145 тысяч вакансий и 690 тысяч резюме из базы данных сайта «hh.ru».
Обсуждение: