Нужны ли рекомендации с прежнего места работы?

 Об этом сказали 73% респондентов, которые когда-либо меняли  работу. Работодатели в 21% случаев доверяют высшему начальству, которое дает оценку труда бывшему сотруднику, в 17% случаев рекрутеры складывают свое мнение о будущем сотруднике по мнению его бывших коллег, а 3% доверяют авторитетному мнению декана того учреждения, где учился молодой специалист.
 Если работодатель не уверен в правдивости слов соискателя, то он в 71% случаев звонит на его прошлую работу, при этом в 51% случаев узнает мнение непосредственного руководителя. Рекрутеры звонят также на прежнее место работы соискателя, если на должность претендуют несколько человек и в случае, когда рекомендации не вызывают доверия (26%). Они интересуются причинами увольнения сотрудника (90% случаев), особенностями его личности и характера (88%), а также опытом (76%).
 В 62% случаев рекрутеры получали отрицательные отзывы о соискателях   с прежних мест работы.