Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Оcобенности трудовой деятельности иностранцев и лиц без гражданства в России

Текущий год Россия встретила в сложных экономических и политических условиях. За изменениями внешнеполитической ситуации практически незамеченным осталось знаковое событие: впервые за всю историю современной России в трудовом законодательстве Российской Федерации появилось понятие «работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства».

В декабре 2014 г. в Трудовой кодекс была добавлена глава «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства», которая явилась результатом признания того факта, что оформление трудовой деятельности данной категории работников имеет свои особенности. Также был изменен механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в безвизовом порядке: квоты заменены на патенты.

В связи с вышеизложенным, и на основе анализа опыта работы с иностранными специалистами кадрового агентства Coleman Services, отметим наиболее важные особенности, касающиеся трудовой деятельности таких работников в Росси. 

В соответствии с принятыми изменениями трудовой договор с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, можно заключить при достижении им 18 лет. С российскими гражданами трудовой договор заключается с 16 лет, а в отдельных случаях и ранее. При этом с иностранными гражданами может быть заключен срочный трудовой договор и договор на неопределенный срок (так же как и с гражданами России).

При заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства предоставляет такие же документы, как и гражданин России:  паспорт, документ об образовании, трудовую книжку (если он работал в России ранее). Дополнительно иностранный работник должен предоставить разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в России или вид на жительство. Разрешение на работу иностранный гражданин может предоставить работодателю после заключения трудового договора, если получение разрешения на работу возможно только после заключения трудового договора. Также иностранный гражданин предъявляет работодателю договор (полис) медицинского страхования, либо работодатель заключает с медицинской организацией договор на оказание платных медицинских услуг такому работнику.

Также важно обратить внимание на особенности временного перевода работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, на другую работу и отстранения их от работы.

Трудовые договоры с иностранными гражданами или лицами без гражданства могут быть прекращены как по общим основаниям (предусмотренным для граждан России), так и по специальным, среди которых следует выделить: прекращение срока действия документов, разрешающих иностранному гражданину проживать и работать в России, и прекращение срока действия договора (полиса) медицинского страхования или договора с медицинской организацией, оказывающей медицинскую помощь такому работнику.  В  связи с этим, важно следить за сроком действия  данных документов в рамках кадрового делопроизводства.

Кроме перечисленных  оснований,  трудовой договор с иностранным гражданином и лицом без гражданства  может быть прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения работодателя на привлечение иностранных работников. В этом случае иностранному работнику работодатель обязан выплатить двухнедельный средний заработок.

Так же осуществляя подбор персонала, следует учитывать, что при приеме иностранцев и лиц без гражданства для работы с использованием автомобиля им необходимо пройти специальное обучение и медицинский осмотр.
Как отмечалось  ранее, с 1 января 2015 г. механизм квотирования для иностранцев, прибывших в Россию в порядке, не требующем получения визы, заменен на работу по патенту.  Патент – это специальный документ для иностранных граждан, прибывших в Россию без получения визы, дающий право на осуществление трудовой деятельности.

Для получения патента иностранцу необходимо в течение 30 дней с момента въезда в страну предоставить в ФМС России следующие документы: заявление на выдачу патента, паспорт, миграционную карту, полис медицинского страхования, документы, подтверждающие отсутствие у иностранца заболеваний наркоманией и инфекционными заболеваниями, документ, подтверждающий знание иностранцем русского языка, истории и основ законодательства России, документ, подтверждающий постановку иностранного гражданина на учет по месту проживания. Документы рассматриваются в ФМС России в течение 10 рабочих дней. После этого иностранцу выдается патент на период от 1 до 12 месяцев. Патент можно продлевать. Работодатель обязан уведомить ФМС России о заключении трудового  договора  с иностранцем.

В отношении иностранцев, въезжающих в Россию по визам, порядок получения разрешения на работу не изменился.

Работники, являющиеся иностранцами и лицами без гражданства, так же как и граждане России, имеют право на получение пенсий, но только до тех пор, пока они проживают в России и имеют вид на жительство.
Работодателям важно помнить, что в 2015 году с выплат иностранным гражданам и лицам без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающим на территории России и заключившем трудовой договор на срок не менее 6 месяцев, началось проводиться начисление пенсионных взносов вне зависимости от срока действия заключенных трудовых договоров. Кроме этого, с начала 2015 года возросли суммы штрафов за нарушения трудового законодательства. В связи с этим, компаниям, привлекающим иностранцев на работу, целесообразно регулярно проводить кадровый аудит с целью устранения возможных нарушений трудового законодательства до их выявления в ходе проверок надзорными органами и наложения штрафных санкций.

Подводя итоги, хотелось бы отметить, что с одной стороны, трудовая деятельность иностранцев и лиц без гражданства в России стала более регламентированной с позиций трудового законодательства РФ, а с другой - процесс оформления документов для работы иностранцев и лиц без гражданства по-прежнему содержит много бюрократических процедур, от которых мы вряд ли избавимся в ближайшее время.

Статья предоставлена КА Coleman Services

Автор: А. Выходцев