Образованием соискателя теперь интересуются в последнюю очередь

Выпускникам ВУЗов без опыта теперь стало немного легче найти работу. Исследовательский портал Superjob.ru расспрашивал российских сотрудников HR-служб, какие теперь специалисты в их компаниях востребованы.
Оказалось, что для трех из четырех опрошенных менеджеров не важно, какое образование у соискателя, главное, чтобы «человек был хороший». В графе «личные компетенции и деловые качества» отметили «да» 74% респондентов. 86% уверены, что опыт для соискателя – самое главное, даже если он минимальный: от 1 до 3 лет.
Лишь 34% кадровиков считают, что образование играет немаловажную роль при трудоустройстве на работу. Нужно, чтобы претендент на вакансию понимал, на какое место он идет работать и что от него потребуется. Некоторые кадровики вообще затруднились ответить, что главное в поиске идеального соискателя: опыт или образование?
Принимая человека на новую работу, коллектив ждет от него, прежде всего, готовности работать с огоньком, навыков коммуникации, умения быть ответственным и желание развиваться дальше и идти по карьерной лестнице.
Никто не хочет брать на работу тех, кто ранее был подвергнут профессиональному выгоранию, тех, кто получает зарплату, но не зарабатывает её, т.е. работает спустя рукава. Пассивных сотрудников не ценят, не уважают, считают, что у них «нет мозгов» для роста, главное в человеке – «его соображалка», уверены менеджеры по персоналу.
Эйчары всегда «за», если человек, кроме обычных навыков пользования компьютерной техникой, может быть грамотным во всех вопросах, связанных с любой техникой. В плюсе стажировка в различных компаниях, участие в конкурсах и олимпиадах. Но только 26% респондентов сказали, что смотрели «на цвет диплома» об окончании ВУЗа. 18% менеджеров по кадрам приветствуют знание иностранных языков и вообще умение общаться с людьми на любом языке – это то, что всегда будет в моде при приеме на работу.
Но как узнать, что человек, пришедший на новое место, будет активно включаться в работу по первому требованию руководства, что он станет планировать по минутам рабочее время и будет стремиться показать свой лучший КПД?
Ответ на данный вопрос заключен в слове мотивированность. Если она есть на достижение поставленных целей и реализацию жизненных задач, значит, у соискателя есть шанс попасть на престижную работу, хотя наличие лидерских качеств на предполагает успеха на новой должности.
Данный опрос охватил все регионы России, выборка составила 1 000 эйчаров (менеджеров по персоналу, кадровиков из служб предприятий и организаций, ответственных за подбор кадров) из 94-х округов страны, а это значит, что результаты опроса можно считать верифицированными, т.е. достоверными.