Объявление о найме на работу нужно читать «между строк»

В одном объявлении вам нужно рассмотреть, какой вид работы предлагается и выбрать нужное из стандартных формулировок. Для этого вам пригодится некоторый способ расшифровки того, что написано «черным по белому». К примеру, объявление указывает на то, что претендент на работу должен будет работать сверхурочно (дословно: должен быть готов к выполнению сверхурочных работ). Кто-то может даже не обратить внимания на эту, казалось бы, несущественную фразу. Но только представьте себе, что вас призывают работать за ту же зарплату + работа сверх нормы!  Вы можете парировать, сказав, что такое может быть  разок-другой – вы ошибаетесь! Ведь если в объявлении указано, что эта работа включает в себя и труд сверх того, то можете себе представить периодичность своих будущих переработок.  И главное, что оплата будет прежней: вас же сразу об этом предупреждали! На сегодня такая формулировка встречается повсеместно: таким  образом, работодатель хочет себя лишний раз обезопасить от назойливых возмущений по поводу переработок.
 Ещё одной уловкой в объявлении является фраза «молодая, но перспективная компания ищет сотрудников». Как правило, такая фирма не раскручена, а следовательно, не богата, поэтому у вас сразу не получится красивого старта. И даже если вы очень будете стараться, зарплату вам не поднимут, пока не поднимется сама компания, а требовать будут, да ещё три шкуры сдерут.
 Тем, кто грезит головокружительной карьерой, даже не стоит смотреть в сторону  таких объявлений. Но самое интересное, что в подобных объявлениях всегда обещают увеличение зарплату по мере раскрутки фирмы. Согласитесь, все это очень туманно.
 Ещё одной распространенной уловкой является указание лидерских качеств при найме на работу рядового сотрудника. Здесь нужно держать «ухо востро»: работодатель хочет за счет вас, умного и талантливого, сэкономить. 
И самое популярное – объявление, где обозначен широкий круг обязанностей. Это значит лишь одно: фирма ищет сотрудника на побегушках. Сетевой маркетинг можно распознать на раз: в объявлениях подобного рода пишут о  том, что подробности работы вам расскажут при личной встрече.  
Если компания, приглашающая на работу, имеет серьезные намерения, то она обязательно укажет свои координаты, наименование вашей должности и обозначит основные требования к опыту и качествам сотрудника.