Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Одной фразой можно убить всю карьеру

Для того, чтобы «закопать» карьеру раз и навсегда, не нужно много времени, если знать, как это сделать. Оказывается, слово до сих пор – самое мощное оружие, которое может работать не только для вас, но и против. Существуют некоторые выражения, неприемлемые в разговоре с руководством, так как несут в себе явное отрицание действительности. Это слова-маркеры, на которые делают упор окружающие при составлении оценки о вас в целом. Первая фраза, которая встречается наиболее часто: «Я не знаю». Она обозначает, что ваша зона ответственности заканчивается на заданном вопросе и вместе с ней компетенция. Фраза слишком категорична, чтобы после неё что-то с подчиненным обсуждать. У руководителя сразу появляется соответствующая реакция: либо учись, либо увольняйся. Если вы произносите эту фразу единожды, то запомните, что вы подписываете себе собственноручно увольнение. Формулировка, если вы не сведущи в каких-то вопросах, должна быть гораздо мягче: «Мы ждем данные», «Мне хотелось бы ещё раз перепроверить».
Необоснованное невыполнение рабочих обязанностей по незначительным причинам вызывает эмоцию негодования на лице руководства? У вас заболела тетя, и вы не смогли починить компьютер из-за того, что ваша кошка окотилась (или что-то в этом роде подобное)? Нет ничего лучше правды, поэтому открыто заявите начальнику о том, что помешало выполнить вам задание, какой форс-мажор произошел. Предупрежден – значит, вооружен: предупредите руководителя, что вы не справитесь с заданием по веской причине, и вам не придется после доказывать, что вы не оправдали его доверия.
И, наконец, «летальная» фраза: «Это невозможно». В особенности, если она звучит как ответ на инициативное предложение босса. Это – прямая обида, а вы помните, что начальство в принципе обид не помнит (оно их записывает). Во-вторых, это – показатель отсутствия у вас креативности, ведь безвыходных ситуаций не бывает, поэтому на вопрос: «Что делать» у вас должно как минимум два одновременных решения, даже если ни одно из них нежизнеспособно, о вас будут думать лучше, чем вы есть на самом деле.
Но лучше, если решения будут полезными и эффективными, так как решать проблему нужно не на бумаге, а на деле. Во многих крупных компаниях заведено все предложения по работе присылать начальнику в письменном виде за неимением у него времени встречаться с каждым сотрудником отдельно, поэтому, чтобы не поставить крест на карьере, все свои предложения записывайте и отправляйте на рассмотрение.
Несомненно, держать под контролем все невозможно, но быть человеком инициативным и компетентным в современном мире необходимо, поэтому лучше очистить свой лексикон от выражений, в которых видны категоричность и протест:
«Я не знаю», «Я не хочу», «В серьезных компаниях так не делают», «Я не могу», «Это не входит в мои обязанности», «Мой рабочий день уже закончился», «А что теперь делать?..», «Так получилось потому, что…» и т.д.