Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Основы соционики для рекрутмента и не только

С помощью соционики есть возможность «создавать продуктивно работающие команды и развивать природные задатки ваших сотрудников, нанимать сотрудников, находить им оптимальное место работы и продвигать их по службе. Из этого следует главное: повышение производительности труда и поднятие уровня финансовой стабильности компании или предприятия.
- В США, например, при поступлении на работу люди привыкли указывать свой психологический тип по MBTI в резюме. Это облегчает жизнь специалистам по персоналу, позволяя понять, к какой работе наиболее склонен данный сотрудник, - говорит Татьяна Прокофьева, доктор соционики, психолог, основатель НИИ Соционики. У нас в стране данная наука также становится востребованной, она, по мнению специалистов в данной области, идеально вписывается с российский менталитет.
Что же она исследует?
Во-первых, она глубинно изучает психику человека, рассматривая особенности каждого психотипа, в зависимости от функций системы (экстраверсия, интроверсия, рациональность, иррациональность, логика, этика, сенсорика и интуиция).
Если хотите узнать человека получше, его сильные и слабые стороны, ознакомьтесь с соционикой. Выявление сильных функций, заложенных в сотрудниках от природы, позволяет эффективно их мотивировать, а также развивать потенциал в правильном направлении.
Соционика не похожа на исследования в области сенсорики или психологии. Она направлена не на изучение сторон характера, а сразу рассматривает психику человека со стороны информационного метаболизма (ТИМ), «не поведение, а закономерности восприятия и обработки информации».
- Почему, например, американская модель оценки персонала MBTI нам не подходит? Дело в том, что она создана по принципу учета поведенческих характеристик. Например, американские авторы в своих книгах пишут о том, где кому проще найти свое место и с какими трудностями они будут сталкиваться.

То есть американские коллеги нам говорят: Дюма (ISFP, СЭИ) может заниматься только садоводством, а Джек Лондон (ENTJ, ЛИЭ) — играть на бирже. Соционика же показывает, как человек может раскрыть свои способности и максимально эффективно использовать свойства своего типа в любом месте, где бы он ни оказался, - говорит Сергей Ионкин, специалист в области соционики.
Зная психотип человека, исследователю легче определить, с какими сотрудниками он будет работать на 100%:
- Именно в нашей стране особое значение уделяется той степени доверия, которая царит в коллективе, - подчеркивает Сергей Ионкин. - Соционика же позволяет заранее прогнозировать характер отношений и степень деловой, информационной и психологической совместимости людей в коллективе.