Особенности корпоративного стресса по-русски

Условия, в которых приходится вести бизнес нашим соотечественникам, вместе с общей экономической ситуацией в стране и повышением давления со стороны инвесторов обуславливают развитие стресса. Десять лет назад проявления этого недуга были не настолько очевидными, утверждают психологи. Сегодняшняя хандра имеет затяжной характер и плохо поддается лечению.

 

Среди основных факторов, способствующих развитию стресса у отечественных корпоративных лидеров, эксперты выделяют четыре основных. Один из них – постоянное изменение условий для осуществления деловых операций, что не дает возможности управленцам действовать по заранее сформировавшимся моделям. менеджер вынужден постоянно думать над тем, каким образом он будет поступать завтра, и подобные мысли держат человека в напряжении. Вторая причина хандры связана с тем, что руководители вынуждены расходовать много эмоциональных сил для того, чтобы противостоять прессингу, который действует сверху. Менеджеры вынуждены рассуждать не о методиках достижения эффективного результата, а о собственной защите. Третий фактор связан с особенностями российского менталитета – стремлением переносить проблемы из личной жизни в работу. И последняя причина стрессов состоит в том, что работа в Москве – это постоянные пробки, не лучшая социальная среда и агрессивный климат.

 

Российский корпоративный стресс складывается из перечисленных выше факторов, а усиливает его неумение соотечественников правильно расслабляться. В результате адаптационные свойства человеческого организма существенно снижаются и появляются соматические заболевания. Следует сказать, что от описываемого психологического недуга регулярно страдают не только управленцы, но и рядовые российские труженики. По данным медиков, в той или иной мере стресс переживают около 70 процентов граждан РФ.

 

Работодатели стараются активно противостоять данному явлению. Так, в компании «Шелл» недавно была запущена специальная программа, основанная на рекомендациях профессоров Американской психологической ассоциации. К тому же в концерне стараются снижать к минимуму численность стрессоров, то есть подходят к решению проблемы комплексно.