От каких заданий следует освободить стажера?

Когда стажеры приходят работать на предприятие, они преследуют единственную цель – практический опыт, который в условиях ВУЗа студентам получить обычно не удается. Для штатных работников практиканты – это хорошие помощники, которые могут выполнять множество заданий, освобождая персоналу минуты и даже часы драгоценного времени. Однако опыт показывает, что стажирующиеся молодые люди далеко не всегда справляются со своими поручениями идеально.

 

Деловое интернет-издание «Business Insider» опубликовало перечень дел, которыми лучше следует заниматься самостоятельно.

 

 

Сотрудникам, которые пришли в компанию на короткий промежуток времени, конечно же, лучше не доверять работу с коммерческими данными. К тому же, финансовые отчеты не должны иметь изъянов, чего сразу, наверняка, не сможет добиться даже студент-отличник.

 

 

Некоторые работодатели специально принимают практикантов, дабы они занимались популяризацией бренда с соцсетях. Однако следует учитывать тот факт, что студенты, скорее всего, не обладают полной информацией о компании, а ведь это необходимо для создания привлекательного имиджа. Поэтому к данному вопросу нужно подходить с предельной осторожностью.

 

 

Молодые люди с амбициями обычно хотят написать интересные и осмысленные отчеты о своей производственной практике. Именно поэтому лучше не загружать их рутинной работой. Постарайтесь сделать так, чтобы Ваш подшефный осознал: выполняемые им задачи являются важными для компании. Только таким образом Вы сможете заставить выпускников мечтать о работе в стенах Вашего предприятия.

 

 

Не допускайте новичков к заключению партнерских соглашений. Заниматься этим должны проверенные люди, которые четко осознают, какую пользу следует извлечь из очередного контракта.

 

 

Каждая торговая компания имеет соблазн увеличить собственную прибыль за счет труда стажеров. При этом нужно принимать во внимание тот факт, что процесс продаж является очень тонким и предполагает своего подхода к каждому конкретному клиенту. Если основной вид деятельности Вашей компании – это торговля, то и набирать стажеров нужно из ВУЗов соответствующей направленности.

 

 

Конечно же, практикантам не нужно давать задания, которые подразумевают большую ответственность за конечный результат и высокую скорость его достижения. Стажеры, как правило, совершают значительное количество ошибок и выполняют поручения достаточно медленно. Также начальству не стоит доверять молодым специалистам решение тех задач, исполнение которых занимает больше времени, нежели разъяснение. Такая работа будет еще бессмысленней, если шансы на то, что она пригодится стажеру в дальнейшей трудовой деятельности, весьма низки. Драгоценные минуты бесед с практикантами следует тратить лишь на объяснение тех процессов, которые могут оказаться полезными человеку, осуществляющему первые шаги в своей карьере.

 

 

Ну и напоследок хотелось бы указать некоторым начальникам, что новички – это не уборщики и не рабы. Дайте возможность им развиваться и избавьте от обязанностей носильщика кофе.