Ответственность за задержку зарплаты: от штрафа до тюрьмы

Любой труд должен быть оплачен – казалось бы, это неписаное правило отношений работодатель-работник. Но одно дело, когда зарплата выплачивается регулярно, а другое – когда работникам приходится месяцами «выбивать» из начальства честно заработанные деньги. Согласно статистике, лишь малая часть людей, которые периодически сталкивались с задержками зарплаты на работе, обращались к работодателям с требованием выплатить компенсацию за причиненные неудобства, хотя по закону невыплата заработной платы является преступлением. Одни опасаются, что после заявления о выплате компенсации начальство и вовсе уволит их, другие уверены, что закон существует только на бумаге, третьи предпочитают радоваться хоть тому, что зарплату вообще дали – стоит ли удивляться тому, что на многих предприятиях задерживать зарплату стало доброй традицией – все равно никто не пожалуется. Между тем, по закону несвоевременная выплата заработной платы работникам чревата дополнительными расходами для работодателя – а именно, начислением компенсации за каждый просроченный день задержки. Рассмотрим зарплатные обязательства, действующие в РФ, более детально.

 

Согласно ТК, на любом предприятии, государственном или частном, заработная плата сотрудникам должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в дни, регламентированные правилами коллективного или трудового договора. Чем грозит несвоевременная выплата честно заработанных денег работникам для начальства? На должностных лиц в случае установления факта задержки зарплаты накладывается штраф в относительно небольшом размере – от 1 до 5 тысяч рублей. Предприниматели также могут отделаться таким же штрафом. Однако заплатить тысячу штрафа и со спокойной совестью задерживать зарплату и дальше не получится – по закону, работодатель, уличенный в таких нарушениях несколько раз, по п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП может быть отстранен от предпринимательской деятельности от 1 до 3 лет.

 

Те работодатели, которые задерживают зарплату сотрудникам более, чем на два месяца, будут отвечать уже по законам уголовного кодекса, а не административного. По ст. 145.1 невыплата заработной платы работникам в течение двух и более месяцев чревата штрафом в размере до 120 тысяч рублей или лишением свободы сроком от 1 до 2 лет. Помимо этого, если работник докажет, что несвоевременная выплата зарплаты причинила ему физические или моральные страдания (например, у него развилось хроническое заболевание, лечить которое он не мог из-за отсутствия средств), работодатель может выплатить штраф в размере до полумиллиона или отправиться за решетку на срок от трех до семи лет.

 

Но не все так просто, как кажется, иначе в стране уже каждый третий работодатель сидел бы в тюрьме за задержки зарплаты. Вышеупомянутые наказания могут применяться к работодателям только тогда, когда будет доказан факт его личной заинтересованности его в проволочках с выдачей зарплаты. В большинстве случаев на работодателя накладывается административная ответственность.