Отношения с начальством: во всем соглашаться или высказывать свою точку зрения?
07 апр 2011
Стоит ли говорить своему начальнику
то, о чем Вы на самом деле думаете? Если отвечать на этот вопрос, то психологи
сначала советуют вспомнить одну очень правдивую фразу: «С руководством надо
дружить!».
Вот и получается, что если Вы
планируете надолго остаться в данной фирме, то такое решение и будет
единственным верным.
Конечно же, слово «дружба» тут используется
несколько в иной интерпретации: это значит, что не надо сплетничать о своих
руководителях, распускать сплетни, то есть, другими словами, устанавливать
продуктивное общение.
Не забывайте о том, что никто из
нас не идеален, и если начальник и сделал какую-то ошибку, то это совсем не
значит, что он плохой руководитель, так как если ему все же удалось пробиться
наверх и стать во главе коллектива, то что-то хорошее в нем все же имеется: знания,
опыт, умение принимать решения, лидерские качества, и именно всему этому Вам и
стоит поучиться…
Для начала всем подчиненным надо
было бы научиться видеть в своем руководстве только хорошее, ведь каждый
человек имеет что-то хорошее, не так ли?
В том случае, если Вас что-то не
устраивает в начальнике, в его стратегии или методах работы, то тогда необходимо
договориться с ним про личную встречу, во время которой Вы и расскажите обо
всем, что, как говорят, наболело, при этом также скажите ему об объективных
причинах и подкрепите сказанное примером альтернативного решения, а не просто вслух
покритикуете на публике босса и все его действия.
В таком случае, почему же не
стоит постоянно говорить то, что Вы думаете о начальстве?
Так вот, позицию оппонента в
отношениях с руководством не надо занимать хотя бы потому, что:
… босс может выиграть, и это, как
правило, благодаря своим умениям, опыту, знаниям и т.д.;
… руководство не будет в восторге
от того, что тот или иной подчиненный пытается постоянно уличить его в чем-то,
причем сделать это на глазах у всех остальных, чтобы выставить босса более
глупым. Вам ни за что он не прости, если Вы вдруг выставите его в неприглядном свете;
… если Вы будете слишком
откровенны, то, скорее всего, добьетесь того, что начальство не будет Вам больше
доверять важные и лакомые проекты, не предложит повышение по должности и
откажет, если сложиться неприятная ситуация и Вам нужна будет помощь. Мало того,
теперь на Вас будут бросать всю самую сложную работу, причем за малейшую ошибку
будут очень сильно отчитывать;
… в связи с тем, что Вы часто
сунетесь со своими советами и т.д., начальство может решить, что лучше от
такого сотрудника избавиться, причем сделать это методом того, чтобы настроить
всех более слабых подчиненных против Вас;
Прочитав это, Вы наверняка
подумаете, что более выгодная позиция, когда человек всегда соглашаться со
своим руководством, но стоит заметить, что и тут не всегда все гладко
происходит:
… начальство может вскоре
подумать, что если Вы во всем с ним соглашаетесь, то у Вас просто нет своего
собственного мнения, что наводит на мысль о глупости подчиненного. А разве кто
захочет платить зарплату никчемным работникам?
… если начальник и вправду умен и
сообразителен, то он также заметит, что отношение к нему со стороны подчиненных
поддельное и будет стараться вообще избегать таких встреч и переговоров, держать
человека на расстоянии;
… босс также может подумать и о
том, что если Вы в той или иной форме не можете сказать ему, если Вас что-то не
устраивает, то это значит, что Вы наверняка обговариваете все это у него за
спиною. Конечно же, к сплетникам никто и никогда еще хорошо не относился;
… первое время может быть очень
просто будет Вам соглашаться, но вот потом груз постоянного согласия, кивания и
поддакивания боссу, какими бы там не казались Вам абсурдными его идеи или
мысли, будет тяготить с каждым днем все больше и больше.
Поверьте, что Вы сами вскоре
начнете испытывать некий внутренний дискомфорт от своей же собственной безликости.
Иными словами, если Вы хотите и
вправду стать ценным работником, которого начальство не боится, не стесняется и
не избегает, то тогда постарайтесь найти золотую середину между молчанием «в
тряпочку» и высказыванием своего мнения, которое, конечно же, и это вполне
естественно, может быть не всегда по нраву шефу…
Обсуждение:
екатерина
На то мы и люди, чтобы высказывать свою точку зрения. Правда она должна быть по делу и вовремя сказана.Начальство это ценит.
BonaKur
Спорить с начальством, а это именно спор, когда вы высказываете свое мнение на той или иной вопрос, опасно для вас, как для работающего сотрудника, можете попасть в "не милость".
Marinka25
Все мы разные. Есть начальники, которые провоцируют на спор. Нужно всегда включать мозги и знать, когда стоит или даже нужно что-то спросить, отстоять, а когда вообще стоит просто промолчать. Это всё опыт и психология взаимоотношений.
милана
конечно же у каждого человека должна быть своя точка зрения, не бойтесь показать это начальству, думаю ему это даже понравится в вас как в сотруднике.
Cloud
Тут однозначно ответить нельзя, одни начальники любят следование приказам, а другие напротив предпочитают инициативных сотрудников.