Построение карьеры

Отношения с начальством: во всем соглашаться или высказывать свою точку зрения?

naim.ru logo
Стоит ли говорить своему начальнику то, о чем Вы на самом деле думаете? Если отвечать на этот вопрос, то психологи сначала советуют вспомнить одну очень правдивую фразу: «С руководством надо дружить!».
 
Вот и получается, что если Вы планируете надолго остаться в данной фирме, то такое решение и будет единственным верным.
 
Конечно же, слово «дружба» тут используется несколько в иной интерпретации: это значит, что не надо сплетничать о своих руководителях, распускать сплетни, то есть, другими словами, устанавливать продуктивное общение.
 
Не забывайте о том, что никто из нас не идеален, и если начальник и сделал какую-то ошибку, то это совсем не значит, что он плохой руководитель, так как если ему все же удалось пробиться наверх и стать во главе коллектива, то что-то хорошее в нем все же имеется: знания, опыт, умение принимать решения, лидерские качества, и именно всему этому Вам и стоит поучиться…
 
Для начала всем подчиненным надо было бы научиться видеть в своем руководстве только хорошее, ведь каждый человек имеет что-то хорошее, не так ли?
 
В том случае, если Вас что-то не устраивает в начальнике, в его стратегии или методах работы, то тогда необходимо договориться с ним про личную встречу, во время которой Вы и расскажите обо всем, что, как говорят, наболело, при этом также скажите ему об объективных причинах и подкрепите сказанное примером альтернативного решения, а не просто вслух покритикуете на публике босса и все его действия.
 
В таком случае, почему же не стоит постоянно говорить то, что Вы думаете о начальстве?
Так вот, позицию оппонента в отношениях с руководством не надо занимать хотя бы потому, что:
 
… босс может выиграть, и это, как правило, благодаря своим умениям, опыту, знаниям и т.д.;
 
… руководство не будет в восторге от того, что тот или иной подчиненный пытается постоянно уличить его в чем-то, причем сделать это на глазах у всех остальных, чтобы выставить босса более глупым. Вам ни за что он не прости, если Вы вдруг выставите его  в неприглядном свете;
 
… если Вы будете слишком откровенны, то, скорее всего, добьетесь того, что начальство не будет Вам больше доверять важные и лакомые проекты, не предложит повышение по должности и откажет, если сложиться неприятная ситуация и Вам нужна будет помощь. Мало того, теперь на Вас будут бросать всю самую сложную работу, причем за малейшую ошибку будут очень сильно отчитывать;
 
… в связи с тем, что Вы часто сунетесь со своими советами и т.д., начальство может решить, что лучше от такого сотрудника избавиться, причем сделать это методом того, чтобы настроить всех более слабых подчиненных против Вас;
Прочитав это, Вы наверняка подумаете, что более выгодная позиция, когда человек всегда соглашаться со своим руководством, но стоит заметить, что и тут не всегда все гладко происходит:
 
… начальство может вскоре подумать, что если Вы во всем с ним соглашаетесь, то у Вас просто нет своего собственного мнения, что наводит на мысль о глупости подчиненного. А разве кто захочет платить зарплату никчемным работникам?
 
… если начальник и вправду умен и сообразителен, то он также заметит, что отношение к нему со стороны подчиненных поддельное и будет стараться вообще избегать таких встреч и переговоров, держать человека на расстоянии;
 
… босс также может подумать и о том, что если Вы в той или иной форме не можете сказать ему, если Вас что-то не устраивает, то это значит, что Вы наверняка обговариваете все это у него за спиною. Конечно же, к сплетникам никто и никогда еще хорошо не относился;
 
… первое время может быть очень просто будет Вам соглашаться, но вот потом груз постоянного согласия, кивания и поддакивания боссу, какими бы там не казались Вам абсурдными его идеи или мысли, будет тяготить с каждым днем все больше и больше.
 
Поверьте, что Вы сами вскоре начнете испытывать некий внутренний дискомфорт от своей же собственной безликости.
 
Иными словами, если Вы хотите и вправду стать ценным работником, которого начальство не боится, не стесняется и не избегает, то тогда постарайтесь найти золотую середину между молчанием «в тряпочку» и высказыванием своего мнения, которое, конечно же, и это вполне естественно, может быть не всегда по нраву шефу…
naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение:

екатерина

На то мы и люди, чтобы высказывать свою точку зрения. Правда она должна быть по делу и вовремя сказана.Начальство это ценит.

BonaKur

Спорить с начальством, а это именно спор, когда вы высказываете свое мнение на той или иной вопрос, опасно для вас, как для работающего сотрудника, можете попасть в "не милость".

Marinka25

Все мы разные. Есть начальники, которые провоцируют на спор. Нужно всегда включать мозги и знать, когда стоит или даже нужно что-то спросить, отстоять, а когда вообще стоит просто промолчать. Это всё опыт и психология взаимоотношений.

милана

конечно же у каждого человека должна быть своя точка зрения, не бойтесь показать это начальству, думаю ему это даже понравится в вас как в сотруднике.

Cloud

Тут однозначно ответить нельзя, одни начальники любят следование приказам, а другие напротив предпочитают инициативных сотрудников.