Отправлять ли резюме, если не полностью соответствуешь требованиям

15 янв 2016

При поиске работы, наверное каждый сталкивался с ситуацией, когда нравится компания-работодатель и условия работы, но есть одно но. Вы не полностью соответствуете перечню требований заявленных в вакансии. Что же делать в таком случае?

Не секрет, что работодатели в большинстве своем, хотели бы видеть идеальных сотрудников с превосходными данными. При этом часто в требованиях могут быть указаны сразу несколько квалификаций. Однако, как правило, все HR специалисты понимают, что найти идеального кандидата практически невозможно. И по статистике больше половины рекрутеров приглашают на собеседования кандидатов, которые не совсем соответствуют требованиям вакансии, время от времени. Это происходит, в тех случаях, например, когда компания уже длительный срок не может найти нужного специалиста, а придирчивый отбор не результативен. И приглашая на интервью специалиста не соответствующего требованиям , рекрутер, во-первых анализирует правильность указанных требований, а во вторых оценивает потенциал и перспективы кандидаты. Также есть рекрутеры, которые всегда приглашают на собеседования, оценивая кандидата во время личной встречи. Объясняя это тем, что только так можно найти нужного специалиста.

Однако, есть и доля тех рекрутеров, которые осуществляют жесткий отбор. Полагая, что кандидат отправивший свое резюме на позицию, заведомо зная, что не соответствует требованиям, либо самоуверен, либо невнимательно читает описание вакансии и вообще относиться к поиску работы безответственно.

Давайте разберем подробнее основные пункты несоответствия, и как поступать с этими пунктами.

Недостаточно опыта

Критичным отсутствие достаточного опыта может быть в том случае, когда работодатель акцентирует внимание на этом требовании или же должность узкоспециализированная. В остальных случаях, например, когда ваш стаж не сильно отличается от требований, а ваша квалификация соответствует необходимой, можно смело оправлять резюме. Не лишним будет отметить в сопроводительном письме, ваш профессионализм и желание развиваться в указанной сфере.

Другая сфера

Например, вы обладаете достаточным опытом работы бухгалтером, но в строительной сфере, а бухгалтер требуется в банковскую сферу. Как поступить в данной ситуации?

Специалисты, рассматривая подобные вопросы, отмечают, что данные случаи все индивидуальны и в целом зависят от конкретных требований. И тут только работодатель решает на сколько критичный являются различие. Есть шанс заинтересовать потенциального работодателя новыми знаниями и техниками. А если ты покажете лояльность в вопросах обучаемости и желание развиваться, это значительно увеличит ваши шансы на работу в выбранной вами компании.

Несоответствие образования

При выборе кандидата работодатель обращает внимание не только на стаж, но и на образование. Однако ведущую роль в этом вопросе , все же играет опыт. И при наличие соответствующего опыта работы, можете смело отправлять свое резюме в понравившуюся вам компанию. Но будьте готовы к тому, что работодатель предложит вам доучиться в ходе работы.

Компьютерный асс, или знать все программы невозможно

После долгих поисков, вы все же находите вакансию которой советуете полностью. И опыт и сфера деятельности и образование, однако в перечне требований программ для работы, есть та , в которой вы никогда не работали. Как поступить в таком случае?

Для начала необходимо оценить, как уровень знаний вам потребуется и как часто вам придется работать в данной программе. Подробное описание различных программ для работы вы сможете легко уточнить из интернета. А подробности уточнить в сопроводительном письме к работодателю. Там же можно указать, ваш опыт работ в подобных программах и вашу склонность к обучению новому.

Do you speak English?

Очень часто в основных требованиях числиться знание иностранного языка. И как правило если в вакансии указан продвинутый уровень владения, то это действительно важно для данной должности. Поэтому, для начала стоит оценить свои знания объективно. Ведь на собеседовании вам непременно устроят различного рода тесты на выявление уровня знаний.

Несмотря на то что, каждый работодатель желает выбрать кандидата, который максимально советует требованиям, лояльность присутствует и в этом вопросе. При длительном поиске сотрудника, условия могут быть пересмотрены и смягчены.

Также, когда на рынке труда нехватка специалистов конкретного профиля. А на горящие вакансии рассматриваются специалисты, которые даже не полностью удовлетворяют все требования.

Помните, успех в поиске работы во многом зависит от того насколько ответственно вы подходите к вопросу подготовки отклика. Стоит объективно оценивать свои возможности, знания и стремления. В конце концов, риск дело благородное. И при анализе данного вопроса, можно смело отметить, что попасть на собеседование, если вы насоветуете требованиями вполне возможно. И если вас пригласили на встречу, очень важно акцентировать внимание на ваших сильных сторонах и покажите свою заинтересованность к сотрудничеству.

Автор: Ольга Апарина

Журналист