Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Отрицательные рекомендации и методы борьбы с ними

Очень часто личные недопонимания с шефом становятся причиной ухода из компании. А иногда бывший начальник затаивает на работника глубокую обиду и начинает говорить о нем гадости при каждом удобном случае. Что делать, если вчерашний босс рекомендует Вас в отрицательном свете?

Конечно же, мало кому нравится, когда о нем распространяют недостоверную информацию, порочащую профессиональную репутацию. Но если Вы стали заложником подобных обстоятельств, не нужно расстраиваться. Ведь как показывают последние исследования западных социологов, далеко не каждый эйчар прислушивается к мнению рекомендателей. Только 18 процентов рекрутеров настаивают на том, чтобы кандидаты предоставили им рекомендационные письма. 55 процентов менеджеров по подбору кадров используют данный метод изучения квалификации соискателей лишь у претендентов на некоторые должности. И около трети кадровиков (27 процентов) считают, что рекомендации не могут отобразить информацию объективно, а потому никогда ими не интересуются.

Поэтому в процессе написания собственного резюме попробуйте не заполнять раздел «Рекомендации», ведь работодатель может не обратить на него своего внимания. Справедливости ради следует отметить, что вопрос о причинах расставания с предыдущим работодателем в процессе собеседования Вам зададут обязательно. Нужно помнить, что обрушивать критику на бывших коллег и начальство лучше не стоит – таким образом Вы выставите себя в негативном свете. Если конфликт, действительно, имел место, то о нем можно попросту умолчать.

Вполне вероятно, интервьюер спросит, кто может дать в отношении Вас рекомендации. Ответ на этот вопрос следует подготовить заранее. Если вариант с бывшим боссом отпадает сам собой, то нужно определить кандидатуру человека, который в состоянии замолвить за Вас доброе словечко. Вполне вероятно, на помощь может прийти один из заместителей руководителя, возможно тот, который руководил одним из проектов, в котором Вам довелось принять участие. На худой конец, рекомендателем может выступить кто-то из Ваших коллег.

Предварительно переговорите с рекомендателем – вряд ли кто-то откажется поговорить о человеке, который является квалифицированным и дисциплинированным работником. Не нужно упрашивать, чтобы о Вас рассказали то, чего, на самом деле, никогда не было. Если речь идет о сослуживце, пусть лучше он проинформирует потенциального работодателя о Ваших реальных достижениях на предыдущем месте.

Если все же в бывшей компании Вам не удалось найти людей, которые смогли бы выступить рекомендателями (к примеру, сослуживцы не хотят помогать из-за того, что боятся попасть в немилость к руководителю), то не нужно опускать руки. Сделайте область поиска еще более широкой. Включите в нее коллег или начальников с другой работы, партнеров, клиентов и иных людей, которые имеют возможность оценить уровень Ваших профессиональных компетенций. Для рекрутера их слова, конечно же, не будут иметь того же значения, что и рекомендации начальника, однако любое мнение может сыграть положительную роль в принятии работодателем окончательного решения по поводу Вашего дальнейшего трудоустройства.