Отцовство, закон и работодатели
11 ноя 2011
Игорь Федотов, сотрудник Федерального юридического центра полагает, что своим иском Остаев задал Конституционному суду сложную задачу: «С одной стороны, нельзя не заметить тот факт, что Трудовой кодекс несовершенен в части 4 статьи 161, текст которой прямо указывает на дискриминацию в России многодетных мужчин. С другой стороны, если служители Фемиды признают, что неравенство мужчин и женщин в данном отношении противоречит основному закону, можно представить себе масштабы реванша, который обязательно захотят взять представители сильного пола».
Отец многодетной семьи Алексей Остаев хочет добиться того, чтобы у мужчин были такие же права, как и у женщин. Сейчас он прилагает максимум усилий, дабы доказать незаконность своего увольнения руководителями «Логос-медиа». Остаев полагает, что отцы, имеющие маленьких детей, должны находиться под такой же защитой законодательства, как и матери. Сам он является единственным членом семьи, за счет которого пополняется бюджет. Алексей обеспечивает неработающую супругу и троих несовершеннолетних детей, и поэтому вынужден защищать свои права в Конституционном суде после безрезультатного обращения в низшие инстанции. Он хочет, чтобы высший судебный орган признал статью 261 ТК незаконной в части перечня работников, которых нельзя увольнять по инициативе руководства предприятия.
Два года назад Остаев работал художником в издательстве «777», которое входит в группу «Логос-медиа». Сразу же после пополнения семьи третьим ребенком его уведомили о сокращении должности. «В отделе кадров мне предложили перейти на одну из пяти должностей, и я дал согласие на две сразу. Но прошло несколько дней, и стало известно, что и эти места также будут сокращать», - рассказывает многодетный отец.
Тогда Алексей решил пойти по другому пути и уведомил работодателя о желании взять отпуск для ухода за малолетним ребенком. Зимой 2009 года Конституционный суд дал российским мужчинам такую возможность благодаря еще одному отцу - Михаилу Ермолову, инженеру компании «Автоваз».
«Однажды при посещении одного из рекрутинговых интернет-порталов я увидел, что работодатель ищет человека на мою должность, - рассказывает Остаев. - Я понял, что, на самом деле, мое место никто не сокращал. Предварительно позвонив в отдел кадров, я пошел на работу и прервал отпуск, но буквально через несколько часов ознакомился с приказом о своем увольнении».
Отечественное законодательство запрещает увольнять лишь отцов-одиночек, а если мужчина содержит многодетную семью, в которой есть малолетние дети, то работодатель имеет полное право с ним распрощаться. В Западной Европе законодательные нормы в выгодную сторону отличаются от российских. Например, финские компании могут увольнять только того из родителей, который получает меньшую заработную плату.
Служители Фемиды подтвердили законность увольнения Алексея Остаева, причем нарушений со стороны работодателей не нашли ни в Мосгорсуде, ни в Савеловском суде. Об этом в беседе с представителями СМИ рассказал глава юридического отдела компании «Логос-медиа» Дмитрий Литвинов: «В законодательстве есть норма, не позволяющая сокращать отца в том случае, если он растит ребенка самостоятельно, однако Остаев на нее сослаться не может». При этом господин Литвинов не захотел давать комментарии относительно сокращений в «Логос-медиа».
«В то время, когда моя жена находилась в роддоме, я брал неделю неоплачиваемых отгулов, так как положенный по закону отпуск мне попросту не давали», - говорит Остаев. В течение шести месяцев после родов отец троих детей пребывал в отпуске по уходу за ребенком, который, по его словам, получить российскому мужчине крайне сложно, хотя это и предусмотрено Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством, мужчины и женщины в РФ имеют равные права, однако на представителей сильного пола, желающих уйти в декрет, начальники смотрят, как на пришельцев из других миров.
Игорь Федотов, сотрудник Федерального юридического центра полагает, что своим иском Остаев задал Конституционному суду сложную задачу: «С одной стороны, нельзя не заметить тот факт, что Трудовой кодекс несовершенен в части 4 статьи 161, текст которой прямо указывает на дискриминацию в России многодетных мужчин. С другой стороны, если служители Фемиды признают, что неравенство мужчин и женщин в данном отношении противоречит основному закону, можно представить себе масштабы реванша, который обязательно захотят взять представители сильного пола».Кроме обращения в Конституционный суд, Остаев решил бороться за справедливость в международных инстанциях и, по мнению Федотова, истец имеет все шансы на то, чтобы его жалоба была удовлетворена Европейским судом по правам человека. Но, скорее всего, высший судебный орган Российской Федерации вынесет решение, которое заставит власти скорректировать нормы ТК и убрать из них признаки гендерного неравенства.
«Я думаю, что решение судей должно быть соломоновым. Им нужно сделать первый шаг на пути к тому, чтобы рабочие места многодетных отцов были гарантированно неприкосновенными», - полагает начальник юридического отдела фирмы «Яковлев и партнеры» Кира Корума. – Однако нельзя упускать из виду и тот факт, что сегодня в стране имеется достаточное количество многодетных семей, и поэтому после изменения законодательства в категорию неприкасаемых попадут десятки тысяч мужчин, что создаст определенные проблемы для работодателей».
А вот Наталья Кашкина, главный юрист ГК «Contrust» считает, что КС, скорее всего, не будет принимать решение, противоречащее существующим законодательным нормам, тем более, накануне предстоящих выборов. Госпожа Кашкина акцентирует внимание на том, что в российских законах даже отсутствует термин «многодетная семья».
Обсуждение: