Ошибки карьеристов от «Antal Russia»
28 сен 2011
Кадровики уверяют: руководители компаний не слишком любят несостоявшихся бизнесменов, которые возвращаются из мира предпринимательства в корпоративную среду. Боссы опасаются, что и отделами они будут управлять так же неэффективно, как и своим делом. А вот руководитель департамента по административным вопросам делового центра «Москва-сити» Светлана Швецова с таким мнением не согласна:
Не до конца продуманные, чересчур медленные или же, наоборот, слишком поспешные действия могут нанести серьезный вред карьере. Именно поэтому сотрудники агентства по подбору кадров «Antal Russia» решили назвать несколько типичных ошибок карьеристов.
Одна из наиболее печальных ошибок в трудовой деятельности – неправильный выбор пути. Человек может идти по, казалось бы, идеально намеченному маршруту, однако изначально неправильные действия исправить порой бывает просто невозможно. В этом на собственном опыте убедилась менеджер по подбору персонала компании «HRG Russia» Ольга Краснова, когда однажды приняла предложение относительно участия в интересном проекте и заняла престижную должность, которая, как выяснилось впоследствии, ей не подходила.
«Меня пригласили стать руководителем в издательском деле. Пока проект был на стадии разработки, все получалось великолепно, но в процессе реализации задуманного мне пришлось иметь дело с реальным производством, и я поняла, что справиться с ним будет нелегко. В конце концов, поставленную задачу я не выполнила, пошла работать в сферу HR и сейчас занимаюсь тем, что мне нравится», - говорит Краснова.
Рекрутеры кадрового агентства «Antal Russia» предупреждают карьеристов: свою трудовую деятельность следует рассматривать в долгосрочной перспективе, с точки зрения современных работодателей. Эксперты не рекомендуют указывать в резюме множество предыдущих компаний, поскольку таким образом можно заставить работодателя засомневаться в кандидате. Ведь есть какие-то причины того, что человек не смог удержаться ни на одном предприятии. Возможно, он является излишне конфликтной личностью или обычным неудачником.
Кстати, еще один промах работников, по мнению «Antal», - скандальный уход из компании. Специалисты по вопросам кадрового рынка рекомендуют в любых обстоятельствах расставаться с работодателем максимально корректно.
«Указанные ошибки действительно достаточно часто случаются в трудовой деятельности, и нередко они становятся причинной необратимых последствий», - соглашается с мнением сотрудников агентства «Antal» Виталий Лаврентьев, HR-менеджер компании «Юнити». Господин Лаврентьев назвал еще несколько качеств, которые представляют серьезную угрозу карьерному продвижению: узкое мышление, высокомерие, ограниченность в информационном поле и нежелание развиваться профессионально.
Рекрутеры из «Antal» говорят о том, что человек может сам себе создать серьезное препятствие по пути восхождения к вершинам карьерной лестницы, если изменит сферу трудовой деятельности. При этом, по мнению менеджера по индустриальному рекрутменту Натальи Ланичкиной, многие оценивают возможность регулярно заниматься чем-то новым и интересным превыше типичных представлений о карьере.
Кадровики уверяют: руководители компаний не слишком любят несостоявшихся бизнесменов, которые возвращаются из мира предпринимательства в корпоративную среду. Боссы опасаются, что и отделами они будут управлять так же неэффективно, как и своим делом. А вот руководитель департамента по административным вопросам делового центра «Москва-сити» Светлана Швецова с таким мнением не согласна:«Я бы не стала называть попытку открыть свой бизнес большой ошибкой. Скорее наоборот, судила бы о таком менеджере, как о креативном, свободном и амбициозном человеке. Мне кажется, что такие люди всегда понимают ответственность, которая на них ложится в случае принятия важных решений, а это качество - одно из определяющих для эффективного сотрудника».
И последняя «роковая» ошибка карьеристов, по мнению компании «Antal», – длительный период трудовой деятельности на одном предприятии. Впрочем, и с такой позицией соглашаются тоже далеко не все. Вот что говорит по этому поводу Ольга Краснова.
«Нет, в нашей компании не принято считать ошибкой, если человек в течение десяти лет был предан одному работодателю, а затем пришел к нам. Самое главное – он должен понимать цели своего трудоустройства в наш штат. В Российской Федерации школьники редко выбирают будущую профессию осознанно, поскольку сложно в таком юном возрасте выяснить, каково, на самом деле, твое призвание».
Обсуждение: