Вы можете временно вернуться на прежнюю версию сайта здесь.

Поиск работы и сотрудников в ритейле

Компаниям: +7 (495) 660–28–84  Контакты

Вход и регистрация

Папы в декрете

Рождение ребенка - счастливый и важный момент для каждой семьи. А забота о ребенке является обязанностью обоих родителей. Одним из признаков меняющегося времени является то, что многие современные отцы хотят быть более вовлеченными в заботу и уход за ребенком, чем прошлые поколения и наравне с женщинами принимать активное участие в воспитании. Сегодня мы расскажем о том, как современным папам правильно совмещать карьеру с семейными делами, выделяя время для бесценного общения с новорожденным.

Особенности декрета для новоиспеченных пап

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работницы уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также ч. 2 ст. 256 ТК РФ допускает использование отпусков по уходу за ребенком полностью или частично отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за малышом. Также право на получение закреплено в законе № 81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Законодательно для отцов предусмотрены такие же права и льготы, как для матерей. Однако под декретным отпуском у мужчин подразумевается предоставление отпуска только для ухода за чадом, и не размешает отдых по беременности. Объясняется это периодом восстановления женского организма после родов.

Выплаты

Материальная поддержка, иными словами пособие до полутора лет выплачивает работодатель, и размер составляет 40% от среднего заработка.

Расчет пособий

Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Главные моменты при выплате пособия

В Приказе содержится информация о том, как получить декретное пособие. Выплаты должны производиться не позднее 26-го числа каждого месяца. В пункте 43 зафиксировано право на получение пособия при выполнении обязанностей на условиях сокращенного рабочего времени (неполного), осуществлении деятельности на дому, а также при продолжении обучения. Основаниями для выплаты признаются:

  • решение руководителя организации о предоставлении сотруднику отпуска по уходу,

  • решение отдела соцзащиты, который находится по месту жительства осуществляющего уход за ребенком лица.

Для начала процесса оформления выплат необходимо подать заявление. Дата его приема является точкой отсчета десятидневного срока для принятия решения о предоставлении пособия. Кроме заявления необходимы следующие документы (подробный список содержится в пункте 54 Приказа):

  • о рождении ребенка или усыновлении — оригинал свидетельства и копия,

  • о рождении предыдущих детей или усыновлении (при наличии нескольких детей; оригинал и копия свидетельства),

  • справка от других работодателей (при совместительстве) или органа соцзащиты (для безработных или учащихся) о том, что пособие не выдается на указанного ребенка где-либо еще (включая места трудоустройства другого родителя или родственника),

  • справка, которая выдается по месту учебы и подтверждает факт очной формы обучения.

При подаче заявления некоторые работодатели просят составить два разных варианта: первый — до достижения возраста одного года и шести месяцев ребенком, второй — на отрезок времени от полутора до трех лет. Это связано с особенностями предоставляемого пособия. Дело в том, что с рождения до года с половиной ответственность по выплатам лежит на работодателе или отделе соцзащиты, а сумма приравнивается к сорока процентам среднего заработка. При его отсутствии — вычисления производят на основании МРОТ.

Кроме указанных выплат существует второе пособие (компенсация), которое равно пятидесяти рублям. Оно также выплачивается работодателем или органами соцзащиты в период от рождения и до трех лет. Для его получения представляют заявление, копию приказа об отпуске по уходу и копии указанных выше свидетельств. Оба пособия необходимо оформить не позднее шести месяцев после достижения ребенком возрастной отметки в полтора года.

При использовании отпуска, как по уходу, так и других видов желательно запрашивать заверенную копию трудовой книжки у работодателя. При нестабильности рынка компании часто пропадают, как и их руководители. Копия поможет восстановить утерянную трудовую книжку.