Перерыв в стаже: как без проблем устроиться на работу

Дать гарантии, что после молниеносного взлета вверх по карьерной лестнице Вы не окажетесь не у дел, никто не может. Уж так сложилась жизнь, и поделать с этим ничего нельзя. Кому-то просто не везет и несколько месяцев к ряду этот человек тщетно пытается найти себе новое место работы, но с каждым новым собеседованием впадает в состояние отчаяния, которое, естественно, отражается на его внутреннем самочувствии, порождая неуверенность в себе, в своих силах… 

Работодатель это уж точно заметит!

Что делать в такой ситуации?

Мы научим Вас сдерживать давление работодателя и максимально корректно отвечать на неудобные вопросы.

Если учесть тот факт, что ситуация на рынке труда в последнее время нестабильная и даже сложная, работодатель, как правило, более адекватно реагирует на разрыв в стаже в 2-3 месяца, тем более, если у человека на это были веские причины.

Тем более, Вас даже похвалят и наверняка присмотрятся более внимательно, если Вы в это время проходили курсы, повышали квалификацию, посещали семинары, в общем, занимались саморазвитием, а не просто протирали штаны дома, сидя на диване перед телевизором.

Впрочем, практика показывает, что разрыв в стаже, который не превышает более трех месяце (ну захотел человек перед сменой работы пару месяцев отдохнуть, не казнить же его за это) совершенно не смущает работодателя, даже если в это время Вы предались так называемому «пингвиньему отдыху». А вот тот, кто провел в таком состояние от пяти и более месяцев, будет вызывать подозрения.

Естественно, что для оправдания такого длительного разрыва неплохо было бы иметь в запасе уважительную причину.

Кроме того, очень важно, что бы за это время работник не потерял свою квалификацию.

Например, если Вы были в декретном отпуске, но при этом параллельно улучшали свои профессиональные навыки, наниматель обязательно оценит Ваши старания по достоинству.

Важно помнить о том, что есть и еще одна трудность: так как большинство сейчас вынуждены трудиться на контрактной основе, то и записи в трудовой книжке у них также нет. Этот факт непременно должен быть оговорен на собеседовании, а для того, чтобы это не было просто пустыми словами и оправданиями, естественно, необходимо предоставить подтверждения, которыми послужат копия трудового контракта и характеристика с места работы.

Работодателям на заметку: попав под сокращение, многие работники просят работодателя оставить у себя трудовую книжку, чтобы не прерывать стаж, а выявить и проконтролировать данный факт практически невозможно. С другой стороны первоклассные кадровики эту «тайну» смогут легко вычислить во время собеседования, ведь у таких кандидатов, как правило, очень заметны пробелы в знаниях. Под силу это и опытному руководителю. Та же история и с соискателями, которые приукрашают без зазрения совести свои достижения на прошлой работе, приписывая себе те функции, о которых они не имеют никакого понятия. Пара точных, прямых, а не наводящих вопросов дают возможность оценить степень подготовки потенциального работника, его навыки, умения, знания, да еще и честность. К слову, один из методов проверки – это просто дать человеку практическое небольшое задание и проверить, как он с ним справиться.