Персонал оптом: как собирать команду «под ключ»

naim.ru logo

Суть услуги

Заказчик такой услуги получает команду, отобранную по критериям опыта, квалификации и компетенции. При этом предоставляющий услугу берется также обеспечить взаимодополняемость, совместимость участников набираемого коллектива.
 
Сфера применения
 
Услуга «команда под ключ» бывает востребована в нескольких стандартных ситуациях:
 
1. Заказчик находится далеко от места формирования команды и вынужденно передает это право провайдеру, который знаком с региональной спецификой, особенностями рынка труда.
 
2. Заказчик разочаровался в результатах собственных схожих попыток и решил передать это дело профессионалам, специализирующимся на формировании целых команд.
 
3. Заказчик задался целью понять процесс и процедуру формирования команды и, сделав заказ, практически недорого купил технологию и опыт для дальнейшего самостоятельного использования.
 
4. Заказчик - сторонник апробации новинок управления и услуга «команда под ключ» показалась ему любопытной.
 
5. Персонал заказчика настолько загружен, что для него более рентабельно отдавать эту задачу на аутсорсинг.
 
6. Заказчик желает абсолютно новых подходов к ведению бизнеса. Он решил начать со смены фильтра на «входе» коллектива, вынеся его за пределы собственной организации.
 
Отрасли для использования этой услуги могут быть совершенно любыми, подчеркивает эксперт. Но, разумеется, это в первую очередь те сферы, где требуется работа цельной команды, объединенной единой конечной целью, где результат достижим за счет суммирования индивидуальных усилий каждого сотрудника команды.
 
«Кризис научил руководителей принимать резкие решения о смене всей команды в случае ее малой эффективности. Такие решения в данный момент принимаются довольно быстро и часто. К тому же рынок труда сейчас позволяет найти достойную замену за приемлемые деньги», - отмечает эксперт рекрутинговой компании «Форсаж» Елена Грищук.
 
Продуктивность только сформированных команд чаще всего выше существовавших в компании ранее. Если люди пришли в проект на этапе старта, они воодушевляются общей идеей и готовы трудиться максимально продуктивно. Таким образом, снимается и вопрос сопротивления переменам «старого» персонала.

Расценки и сроки
 
Будем исходить из наибольшей эффективности команды из 4-8 сотрудников. Сроки подбора такого коллектива зависят, конечно, и от возможностей провайдера.
 
Но даже при том обстоятельстве, что всех специалистов придется отыскивать на внешнем рынке, рекрутинговая команда из 3-х сотрудников справится с данной задачей где-то за 3-4 недели. Еще столько же времени уйдет на доводочные мероприятия по «срабатыванию» набранной команды. В итоге, на реализацию подобного проекта можно отводить срок в два месяца. В идеальном случае, когда команда уже набрана, можно уложиться и в один месяц.
 
Что же до расценок на подобную услугу, то, по словам специалистов, цена команды будет определяться индивидуально – исходя из сложности и общей стоимости конкретного проекта, вне зависимости от количества наемных работников.
 
Достоинства «командного» найма
 
1. Для отбора кандидатов будут использованы базы данных рекрутингового агентства, которые зачастую шире, чем собственные базы компании-заказчика услуги.
 
2. Рекрутеры не только набирают, но и «сопровождают» отобранную команду, отслеживая адаптационные процессы и конечный результат. Они могут также порекомендовать методы оценки и обучения персонала компании.
 
Внешнего рекрутера выгодно привлекать и в ситуации, когда фирма планирует запуск нового направления деятельности и весьма нежелательно, чтобы информация о поиске персонала находилась в открытых источниках и о ней узнали Ваши конкуренты.
 
Помимо этого, профессиональные рекрутеры, чаще всего, выступают еще и в роли консультантов по вопросам HR. Они дадут советы и независимые рекомендации. Новые идеи, а также взгляд со стороны, зачастую, помогают руководству в короткие сроки улучшить ситуацию в компании.
 
Недостатки «командного» найма
 
1. Команда может недооценить критичность ситуации, а также сложность предстоящей задачи.
 
2. Команда может переоценить собственные возможности, неправильно использовав ресурсы.
 
3. Если команда достаточно сплоченная, она может быть нечувствительна при возникновении собственных ошибок, может скрывать причины неудач в проекте, а также использовать неконструктивные стереотипы (к примеру, деление на «они и мы»).
 
«Провайдер, выполняющий подобный проект, должен иметь заложенное в контракте право на проведение периодических процедур по поддержанию команды в рабочем состоянии и ее оптимизации», - считает эксперт.
 
Команда - собственными силами
 
Для создания «команды под ключ» можно использовать также и собственную HR-службу компании.
 
«Если в компании имеются несколько собственных профессиональных рекрутеров, которые справлялись со схожими задачами, то, в принципе, агентство можно и не привлекать, а обойтись собственными силами», - рассказывает эксперт.
 
Использование собственного ресурса, формирующего «команду под ключ» может быть выгодно для фирмы по целому ряду причин:
 
1. HR-специалист, работающий в фирме, намного лучше заком со спецификой бизнеса, направлениями деятельности и прочие особенности и «подводные камни».
 
2. Экономия бюджета.
 
3. Рекрутинговому агентству фима-заказчик не всегда может открыть полный доступ к информации о проекте, так как часть ее является коммерческой и закрытой от внешнего рынка.
naim.ru logo
Оценка:
4.5

Обсуждение:

Marinka25

Думаю, что это интересная и востребованная идея "команда под ключ". Команда с нуля может быть актуально в некоторых сферах, к тому же новые сотрудники, силы и идеи вполне оживят атмосферу компании. Только вот бюджет для поиска нужен немалый. Но это того стоит.

Лилия

Аутсорсинг года два назад был очень распространен у нас в России, хотя бы тем, что существенно снижал налоги фирмы, но мы движемся вперед, и командный найм - то, что могут предложить нам на рынке. Несомненно, прекрасный подход к подбору кадров, особенно в области PR. Не надо тратить деньги на рекламу, не надо заводить штатного психолога, да и новый человек - это новые мысли.

Алексей

Особенно актуален подбор команды под конкретную задачу в сфере программирования. Только не каждый специалист согласится участвовать в таком проекте, так как после его завершения команду обычно распускают.

Вера

Интересно, а каким образом команда сплачивается еще до начала работы? Ведь только рабочий процесс создает возможность такого единения.

андрей

Обращаться в агенства с такой проблемой, по моему, нет смысла. Ведь оно может подойти к заказу формально, как обычно и бывает, а все неудачи списать на ваше неумение руководить. Так что лучше самому.

Жанна

Опасная затея, команда может сильно подвести, прикрывая погрешности друг друга. Всегда желательно разбавлять уже сложившиеся коллективы, для привнесения духа конкуренции и свежих идей.