24 май 2011
Несколько недель назад мы уже рассказывали, какие серьезные проблемы испытывают беременные жительницы Петербурга при попытке реализовать свои трудовые права. Сегодня же появилась информация, лишний раз подтверждающая, что работодатели Северной столицы не стесняются нарушать законодательство в борьбе с неугодными работницами, готовящимися к материнству. Сотрудники Госинспекции по вопросам труда в беседе с представителями прессы рассказали о том, что руководители некоторых питерских фирм открыто принуждают беременных к написанию заявления об увольнении. Женщины, которые приходят жаловаться в органы власти, уверяют, что отказавшись от добровольного освобождения рабочего места, могут поставить себя под угрозу увольнения из-за недобросовестного выполнения служебных обязанностей. По крайней мере, отдельным сотрудницам такое обещание дают их работодатели.
Число беременных представительниц прекрасного пола, обратившихся к инспекторам по труду, продолжает увеличиваться. Подавляющее большинство из них недовольны досрочным прекращением трудового соглашения. Помимо этого, в течение последних нескольких месяцев значительно возрос процент жалоб, которые связаны с уклонением руководителей предприятий Санкт-Петербурга от предоставления своим сотрудникам отпуска с целью ухода за малолетним ребенком. Напомним, что согласно 256-й статье Трудового Кодекса Российской Федерации, право ухаживать за ребенком и брать трехлетний отпуск имеют не только матери, но и отцы, и бабушки, и другие родственники.
К инспекторам обратился сотрудник строительной компании, негодующий по поводу отказа руководства предоставить ему отпуск в связи с рождением ребенка. В своем заявлении мужчина объяснил, что супруга трудится в финансовом учреждении и зарабатывает приличные деньги, поэтому на семейном совещании было принято решение, что ухаживать за младенцем будет его отец. Проведя комплекс контрольно-надзорных мероприятий сотрудники инспекции помогли мужчине добиться своего. Работодатель предоставил отпуск, а работник, конечно же, сразу забрал собственную жалобу.
В настоящее время госинспекция по труду регистрирует каждую жительницу города, которая пожаловалась на своего работодателя, будучи беременной или ухаживая за ребенком в возрасте до трех лет. В течение двенадцати месяцев 2010 года в контролирующий орган принесли жалобы 194 женщины, а за первый квартал текущего года уже зарегистрировано 71 заявление. БОльшую часть нарушений составляют случаи, когда работодатели не выплачивают положенное по закону пособие для уходя за малолетним ребенком. Отдельные собственники дают его не в полном размере или задерживают.
За весь прошлый год питерские инспекторы проверили 87 местных предприятий и выписали 40 предписаний относительно административных взысканий с собственников. Беременным женщинам возвращено 700 тысяч рублей, которые с самого начала им были положены по закону. 8 юридических и должностных лиц были привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение норм трудного законодательства в части прав сотрудниц-матерей.
Обсуждение: