Планирование как неотъемлемая часть карьерного роста

Современные рекрутеры все чаще советуют работникам планировать собственную карьеру. Многие скажут, что невозможно предсказать все жизненные препятствия: плохое настроение руководства, периоды экономической рецессии, деятельность конкурентов и так далее. Но несмотря на это, нужно пытаться смотреть в будущее и предвидеть повороты судьбы.

 

В девяностые годы думать о своем карьерном продвижении было, по меньшей мере, нерационально. В те тяжелые времена люди получали дипломы ВУЗов и уходили работать на рынки, а рабочие переквалифицировались в охранников или становились бизнесменами.

 

Современный кадровый рынок все больше напоминает рынок в традиционном понимании этого слова: есть широкий спектр различных специалистов, каждый из которых востребован у работодателей больше или меньше других. Человек, умеющий планировать свое поведение и размышлять о способах достижения целей, всегда будет цениться работодателями. Кстати, недавний опрос службы исследований портала «Superjob.ru» показал, что 77 процентов экономически активных соотечественников предпочитают строить планы на будущее касательно трудовой деятельности.

 

 

Как и можно было предположить, чаще других планированием занимаются молодые специалисты. В соответствии с результатами исследования, 60 процентов опрошенных соискателей в возрасте до 25 лет имеют схожие мысли относительно развития собственной карьеры. В то же время среди кандидатов, возраст которых превышает 45 лет, доля таких людей составляет только 37 процентов.

 

В процессе проведения собеседования эйчары нередко спрашивают, кем видит себя кандидат через десять лет. Этот вопрос задается не просто так: таким образом интервьюер пытается проведать карьерные амбиции кандидата и узнать его планы по построению карьеры. Поэтому перед собеседованием соискателю нужно подумать и четко обозначить, к чему он стремится на данном этапе. Если человек хочет занять должность секретаря или помощника руководителя, то свое честолюбие лучше припрятать, поскольку на таких должностях лидерские качества не самое главное. Если же кандидат пытается трудоустроиться в сферу продаж или менеджмента, то обязательно следует намекнуть на то, что позиция, на которую он сейчас претендует, не является мечтой и в дальнейшем он собирается уверенно шагать по ступеням карьерной лестницы.

 

Естественно, в идеальном случае планирование должно начинаться в последних классах школы, еще до поступления в ВУЗ или, по крайней мере, сразу же после получения диплома. Но обычно и старшеклассники, и выпускники ВУЗов не обладают достаточным жизненным опытом для того, чтобы адекватно проанализировать ситуацию и наметить развитие своей трудовой деятельности. В лучшем случае юношам и девушкам помогают в этом родители, знакомые или же преподаватели. Однако подавляющее большинство молодых людей начинают задумываться о будущем тогда, когда старт их карьерного движения уже состоялся.

 

Планирование карьеры представляет собой процесс рациональной расстановки профессиональных приоритетов и соотнесение их к реальным временным промежуткам. Размышляя о своем будущем, кандидат должен понимать, что карьерные вершины не покоряются сами собой, они достигаются в результате упорного и кропотливого труда. Некоторые соискатели уверены, что хорошую работу невозможно найти без связей. Это действительно так, но даже получив престижную должность благодаря протекции знакомых, следует помнить о том, что профессиональные и личностные качества нужно постоянно развивать, и тогда в жизнь обязательно придет успех.