Поговорим о поведении подчинённых, которые узнали о скорой смене своего руководителя

Специалисты советуют сотрудникам, которые узнали о скорой смене своего непосредственного руководителя, советуют его подчинённым избрать тактику поведения, которая будет отвечать их личным интересам. К примеру, если у сотрудника существует чётко расписанный план основных карьерных целей, то он вполне может понимать свою выгоду от увольнения начальника и уже на основе этого выбирать то, как именно себя вести. Если увольнение начальника выгодно подчинённому, который имеет серьёзные шансы продвинуться по служебной лестнице или даже занять место своего непосредственного руководителя, то для него крайне неэтично будет в открытую демонстрировать свою радость. Кто-то из коллег может запомнить такую особенность поведения и потом использовать её против чрезмерно жизнерадостного сотрудника, стремящегося к повышению.

Высказать свою поддержку шефу, которого собираются уволить – это признак хорошего тона, но не стоит слишком акцентировать внимание окружающих на этой поддержке. Связывая себя с этим рабочим местом и в дальнейшем, нужно понимать, что руководство сменится и слишком лояльных к предыдущему начальнику сотрудников, могут автоматически отнести к числу офисных оппозиционеров, которые подлежат увольнению.