Поиск персонала: девять перспективных направлений

naim.ru logo

 Как получить сотрудников своей мечты? Для этого руководителю нужно выбрать правильные концепции поиска, направления, в которых он будет производить выбор.
 Направление первое.
Начать поиск нужно со своей компании, ведь у вас уже может работать нужный специалист, который будет соответствовать требованиям. Иногда лучше свободную вакансию распределить между своими работниками и произвести некоторую ротацию кадров.
Направление второе.
Смотрим на своих знакомых и друзей, которые работают в других компаниях. Иногда бывает, что лучше нанять человека по знакомству, зная о его профессиональных и личностных качествах. Искомый результат можно получить, если позвонить по знакомым номерам.
 Направление третье.
Даже если ваш знакомый откажется от должности, он вполне может порекомендовать кого-то стоящего со сходными навыками.
 Направление четвертое.
О вашей вакансии узнают тысячи, если вы разместите объявление о найме в газете, объявите о нем по телевидению или по радио. Поиск нужного вам сотрудника будет огромного диапазона, что обеспечит вам  широкий выбор кандидатов. Подготовьтесь, что на ваше предложение будут откликаться те претенденты, которые сейчас не задействованы нигде или мечтают поменять работу. Для вас важно грамотно оценить каждого и сделать правильный выбор.
Направление пятое.
Более сложным методом поиска кандидатов на вакансию является целевой поиск. Вначале вы определяете цели, которые подлежат соответствующей разработке. Потенциальные кандидаты могут работать в конкурирующих компаниях, откуда их будет достать непросто, в компаниях, которые лидируют на рынке товаров или предлагаемых вами услуг – и вы должны переманить к себе сотрудника, пообещав ему «золотые горы», состоящие из стабильной и огромной зарплаты и социальных бонусов. Для того, чтобы ваш план сработал, нужна информация: во-первых, о компании, во-вторых, вам нужны имена возможных кандидатов на должность. Далее – нужно идти на прямо контакт со специалистом, сделав ему выгодное предложение  о смене компании. Конечно, рядовые сотрудники таким методом вряд ли будут набираться, а вот топ-менеджеры и профессионалы кадрового дела, которые сейчас наперечет, не исключено.
 Направление шестое.
 Набор персонала через рекрутинговое агентство, главным преимуществом которого является гарантированный результат. Оплата услуг агентства начинается после того, как кандидат на должность найден и он приступает к работе незамедлительно. Персонал агентства консультирует компанию, проводит тренинги с новым персоналом для его лучше адаптации в коллективе.
Направление седьмое.
Поиск работы через Интернет позволяет найти специалиста в любом городе страны, через программу можно установить контакт и организовать переписку.
Направление восьмое.
Можно использовать услуги государственной службы занятости, где есть не только работа для безработных, но и база данных на предприятиях и организациях города (временная и постоянная работа). Главное в таких услугах – их бесплатность. 
Направление девятое.
Взаимодействие с учебными заведениями, которые могут своевременно поставить молодых  и перспективных специалистов, которые будут составлять основу вашей корпоративной культуры…
 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение:

Милана

Что касается государственной службы занятости, то вряд ли там можно отыскать сотрудника мечты, в основном там на учете находятся невостребованные кадры и тунеядцы. Хорошие специалисты не сидят дома в ожидании вакансии, просматривая газетные объявления. Они работают в хороших компаниях, поэтому остается только пытаться переманить ценного кадра к себе.

rjynfrn

Через знакомых хорошо искать работу, а вот нанять можно и не того специалиста, о котором мечталось. Встречаются бездельники, умеющие пользоваться своим особым положением. Мне кажется, лучше воспользоваться услугами рекрутингового агентства.

Myst1Que

Через знакомых, конечно, хорошо, вот только нехорошо получается, когда такой сотрудник не оправдает обещанных ожиданий. Вот тогда знакомому придется краснеть!

Valentin

Все заинтересованы в лучших сотрудниках, но не всегда получается так как хочешь, иногда бывает, так как получается

Petr

Мне кажется, что сначала все начинают поиск со своих друзей, знакомых и родственников, ведь хорошее место не хочется отдавать кому-то с улицы.

Сергей

Вот с набором персонала через агентство я не согласен категорически. Там тоже есть свои люди и они придерживают места для своих знакомых и друзей, которые, зачастую, могут оказаться очень плохими работниками.

Andrej

Вот знакомых лучше не стоит звать, к себе работать, много проблем может возникнуть. И в сложной ситуации и сделать то особо ничего не сделаешь, ни покричать, ни зарплату снизить, потому что он знакомый или родственник

Юлия

А сейчас так трудно найти хорошего рабочего? Просто кризис был не так давно и еще очень много безработных осталось на рынке труда и скоро еще один предвидят, вот тогда в рядах безработных станет больше народа и найти кого-то стоящего будет вообще проще простого.

Татьяна

Если требуется специалист высокой квалификации, тогда больше походят направления пятое и шестое. То есть либо переманить, либо обратиться к рекрутинговому агентству. Соглашусь с Сергеем, что в жизни можно видеть, что все руководящие должности у родственников.

Cloud

Мне кажется, что занимая подобные руководящие должности, можно наиболее доходные места для начала отдать своим родственникам ну или друзьям, конечно если они разбираются в теме ;) .