Поиск работы «вслепую»
28 янв 2011
Вы хотите трудоустроиться, но никаких приглашений от
компании-работодателя не поступает. В таком случае у Вас не остается другого
выхода, кроме как идти в отдел кадров самому. Совершенно вероятно, Вы услышите
там фразу «у нас отсутствуют походящие вакансии». Это не та преграда, которая может
Вас остановить, считают немецкие специалисты. Отошлите резюме по личной
инициативе.
В Германии, например, далеко не каждый работодатель
опубликовывает полные данные о наличии свободных мест в печатных изданиях и на
рекрутинговых порталах. Достаточно часто компании, особенно те, которые
представляют средний и малый бизнес, не прибегают к помощи подобных методов
поиска кадров, поскольку для них эта процедура является долгой и трудоемкой. Такие
фирмы вместо обращения в кадровые агентства и газеты ищут претендентов на
незанятые должности по иным каналам, к которым, прежде всего, относятся личные
и профессиональные знакомства сотрудников предприятия.
Согласно данным Федерального центра занятости, только третья
часть немецких работодателей принимают на работу людей в режиме полного и всеобщего
доступа. А каким же тогда образом вести себя соискателям, чтобы открыть для
себя еще две трети рабочих мест? Местные специалисты советуют постоянно
проявлять личную инициативу, отправляя копии собственных резюме в те компании,
где хочется продолжить свой трудовой путь. Данный способ поиска работы немцы
называют «спонтанным» или «встречей вслепую».
Подготовка
Стоит, впрочем, отметить, что не нужно поступать спонтанно в
прямом смысле этого слова. Прежде всего, стоит тщательно просмотреть список
возможных претендентов на статус Вашего работодателя и выделить среди них
наиболее приглянувшихся. Для этого необходимо узнать, какие компании в Вашем
городе могут предложить ту или иную должность, а затем постараться собрать о их
деятельности максимальное количество информации. И только после длительного и
пристального ее изучения Вы сможете понять, в какую фирму стоит отправлять
резюме, а в какую – нет.
Представитель известного портала «Monster.de», занимающегося
подбором кадров в Германии, Анне Зееаннер полагает, что свое резюме стоит отправлять
только в те предприятия, в которых Вы, действительно, сможете работать в
будущем:
«Ну, например, Вы уже давно слышали о какой-то фирме и полностью
уверены, что знания и опыт, приобретенные Вами в процессе трудового пути,
прекрасно подойдут для работы именно на этом предприятии. В данном случае Вам
обязательно нужно попробовать».
Звонок
Фрау Зееаннер уверена, что следует совершить телефонный
звонок работодателю и в ходе беседы с представителями отдела кадров узнать,
нуждается ли компания в новых работниках и не предвидятся ли в ближайшем
будущем проекты, где могли бы понадобиться Ваши способности и умения. Если в
процессе общения Вы сделаете вывод, что шансы трудоустроиться выглядят теперь
не такими уж призрачными, то спросите у собеседника, куда именно нужно прислать
собственное резюме:
«Ваша дальнейшая судьба
будет во многом зависеть от того, в чьи руки попадет присланное резюме. Лучший вариант
получателя – Ваш будущий начальник, ведь только он знает, какие качества нужны
для надлежащего выполнения его сотрудником должностных обязанностей», - говорит
Анне Зееаннер.
Самореклама
Справедливости ради нужно сказать, что значительную роль при
трудоустройстве играет не только резюме, но и сопроводительное письмо, которое
многие привыкли называть мотивационным. Этот документ должен стать для Вас
своеобразной саморекламой. В ходе его составления необходимо предельно ясно и
коротко перечислить, какими полезными знаниями, опытом и навыками Вы обладаете.
Естественно, указывайте только те умения, которые, по Вашему мнению, могут быть
полезными потенциальному работодателю. В последних строчках сопроводительного
письма следует написать фамилию и должность того сотрудника предприятия, который
порекомендовал Вам отправить собственное резюме.
Специалисты полагают, что отсылать вместе с резюме и
сопроводительным письмом пачку ксерокопий дипломов не нужно. Приберегите свои «регалии»
для других методов трудоустройства. Можно лишь коротко написать, что Вы
непременно соберете и вышлете полный комплект необходимых документов, если заинтересуете
работодателя.
План «Б»
Лучше всего, если Вы будете рассматривать «спонтанный» метод
поиска работы, как дополнение к другим стратегиям трудоустройства. Юрген Цех,
карьерный консультант известной кельнской рекрутинговой фирмы «Agentur fur
Bewerbung & Coaching Koln» настоятельно рекомендует использовать «слепой
поиск» только в качестве плана «Б». Специалист утверждает, что данная тактика
станет хорошим помощником соискателю, если будет использоваться в комплексе с
рассылкой тех резюме, которые человек отправляет, реагируя на объявления о
свободных должностях на страницах газет и электронных рекрутинговых порталов.
По информации, озвученной Юргеном Цехом, на каждую сотню
всех резюме, которые отправлены «слепым» способом, приходится лишь пять-десять
реальных приглашений для участия в собеседовании. Данный показатель может быть и
выше, если соискатель, действительно, реагирует на каждое конкретное
предложение по работе.
Обсуждение: