Полный соцпакет или бонусы от работодателя?

naim.ru logo

Часто на приеме на работу работодатель указывает, что гарантирует соискателю «полный соцпакет», имея в виду четкий перечень строго очерченных обязательств перед будущим сотрудником. Если какой-то пункт отсутствует, значит, идет нарушение законодательства.
Бонусы – это то, что идет вместе с обязательным соцпакетом, например, бесплатный проезд или обеды, оплачиваемые боссом, а лучше всего – свободный график и спортзал по вечерам.
Портал HeadHunter провел исследование предпочтений сотрудников, какие бонусы им нравятся больше всего. Выяснилось, что 21% опрошенных самым важным пунктом в бонусах считают проведение корпоративных мероприятий, в то время, как соискатель, устроившись на работу, об этом вообще не думает. На втором месте по важности здоровый образ жизни. 36% респондентов сказали, что отдали бы предпочтение всему, только чтобы им оплачивали спортзал или посещение бассейна. Наниматели в этом вопросе тоже поддержали своих сотрудников, правда, в меньшей степени (18%).
В едином порыве сошлиcь обе стороны: и боссы, и сотрудники в вопросе обучения. И те, и другие ответили (по 33%), что повышение квалификации имеет первостепенное значение для карьерного роста и полноценной работы. 41% работодателей готовы оплачивать курсы, проводить сертификацию, обучать сотрудников иностранному языку. Если сотрудник хочет идти вперед, никто ему мешать не станет, напротив, ему помогут, так как высококвалифицированный персонал теперь в почете.
За оплату мобильной связи проголосовало немного – всего 5%, проезд – не столь важен для современных работников, поэтому такими плюсами будет сложно «заманить» сотрудников работать именно в вашей компании. Бесплатные обеды будут не против получать 34% работающих, некоторые высказали желание получать путевки или частичную компенсацию отпуска. 21% респондентов высказались за беспроцентную ссуду от предприятия или организации.
Свободный график работы хотят иметь 26% опрошенных, это на 13% больше прошлогоднего. Получается, что сотрудники все больше ценят свободу передвижения и отсутствие временных рамок на рабочем месте. В этом вопросе работодатели в числе 23% были не против предоставить сотрудникам удаленную работу при некоторых условиях.
Среди прочих бонусов можно отметить медицинское страхование, предоставление служебного транспорта, дополнительная оплата к пенсии, бесплатные билеты на культурные мероприятия.
Работодатели предлагают: полностью или частично оплачиваемые семинары за рубежом, премии за отсутствие тяги к курению, премии за приход на работу вовремя, корпоративы за счет компании, совместные выезды на природу, познавательные экскурсии.
За рубежом бонусы мельче, но они не менее интересны: так, компания Blackstone предложила сотрудникам собственного чистильщика обуви, а Perry Capital имеет личного парикмахера, который дважды в неделю делает укладки и стрижет персонал. Jana Pertners имеет свой алкогольный бар, где сотрудники после работы могут расслабиться и поделиться последними новостями.

 

naim.ru logo
Оценка:
4.5

Читайте также:

Обсуждение: