Постарайтесь не нервировать потенциального работодателя
01 апр 2012
Иногда, желая представить себя в лучшем свете, претендент на рабочее место старается до такой степени, что получается обратный эффект. Что же может действовать на нервы потенциальному работодателю?
Если, отвечая на вопросы HR-менеджера, соискатель пытается врать и преувеличивать свои заслуги, это вряд ли останется незамеченным. Не стоит рассказывать, что Вам очень нравится работать без выходных и постоянно задерживаться на работе, а все свободное время Вы посвящаете самообразованию. Явная ложь – не лучший способ понравиться рекрутеру.
Если к Вам обратятся с просьбой рассказать о том, чем Вы занимались на предыдущем месте работы, не тратьте время рекрутера и свое собственное на перечисление незначительных мелочей, уделите внимание основным делам.
Не стоит вести себя так, как будто рабочее место уже у Вас в кармане. Постарайтесь не задавать слишком конкретных вопросов, например, о том, куда и за какой стол Вас посадят и где Вы будете обедать. Вас посчитают слишком самонадеянным.
Соблюдайте субординацию. Не стоит быть фамильярным с HR-менеджером, даже если он моложе Вас или Ваш ровесник. Конечно, можно продемонстрировать свое дружелюбие и даже пошутить, но помните, что Вы присутствуете на официальных переговорах и не должны переходить определенные границы.
Будьте внимательны. Не допускайте небрежности и ошибок в написании названия вакансии или организации. Это может привести к тому, что Вашу кандидатуру даже не станут рассматривать.
Не увлекайтесь на собеседовании разговорами о Ваших личных делах. Если Вам по каким-то обстоятельствам нужно иногда уходить с работы раньше, не стоит обсуждать это заранее. Свой рабочий график Вы сможете обсудить попозже, если получите место.
Учтите, что менеджеры нередко заглядывают в социальные сети, чтобы подыскать информацию о претендентах. Постарайтесь не компрометировать себя, размещая на своей странице неподходящие фотографии.
Рассказывая о себе в резюме, старайтесь не упоминать шаблонных определений, таких, например, как «дисциплинированный» или «трудолюбивый». Такой стандартный «набор» вряд ли заинтересует рекрутера.
В ожидании результата не стоит постоянно названивать HR-менеджеру, если не хотите, чтобы о Вас создалось мнение, как об отчаявшемся человеке, для которого эта работа – последний шанс.
Если Вас очень интересует, почему рабочее место оказалось вакантным, можно и поинтересоваться причинами ухода предыдущего работника. А вот спрашивать о том, на что еще жалуются сотрудники, не нужно, чтобы не оставлять о себе негативного впечатления.
Обсуждение:
Jason
Действительно при составление резюме и собеседование очень важно произвести хорошее впечатление, от него зависит очень многое, если не все, думаю если следовать советам из этой статьи, то все должно получится.
Милана
Если человек является специалистом в выбранной профессии, если он уверен в себе и знает свое дело, то не станет пасовать перед менеджером. Врут, пытаются приукрасить себя и понравиться неуверенные в себе люди, таким способом они хотят придать себе хоть немного важности, получить чьё-то одобрение очень важно для их самооценки.
Tanya
Не нервировать работодателя - не проблема, если он сам по себе не псих;) у моего мужа на работе именно такой начальник - его все терпеть не могут и шарахаются от него постоянно.
Сергей
Пожалуй, надо просто оставаться самим собой. Но в самом лучшем варианте. Попалось это выражение где-то в деловой литературе. Точно не помню. Но мне понравилось. Подходит для многих случаев жизни.
Petr
А с другой стороны, нельзя позволять кому-то помыкать вами. Тем более, если человек глупый и высокомерный, даже если он начальник!
Сергей
Суть по большому счету сводится к тому, что нужно вести себя естественно. Ничего не преувеличивать, ничего не приукрашать. Рассказывать правду и отвечать на все вопросы по существу. Ни в коем случае себя не нахваливать и не смотреть на собеседника с высока.
valera
Не совсем, Сергей. Приукрашать можно и подавать себя в выгодном свете просто необходимо. Но не следует сильно преувеличивать, не следует завираться. Да просто поставте себя на место работодателя или руководителя. Ему нужен нормальный работник, и ничего сверхестественного.
switlana80
Собеседование - это очень важный этап в получении работы. И каждый потенциальный работник старается произвести как можно лучшее впечатления. Я уверена, что вот эти советы в статье помогут добиться многим своей цели.
rjynfrn
Как бы ни была нужна работа, нужно и самому составить мнение о потенциальном работодателе. Иногда сразу видно, что с этим человеком слишком трудно будет сработаться. Советы в статье пригодятся. Спасибо.
наталья
Если на собеседовании потенциальный работодатель проявляет повышенную нервозность, то стоит еще и подумать, а стоит ли работать под началом такого человека.
Павел
Нужно говорить только правду,но не всю.От того как вы можете рассказывать правду и будет зависеть решение работодателя.Это не просто,но можно,если немного постараться.
Cloud
Согласен, чем меньше вы будете юлить и уходить от вопросов, тем больше у вас будет шансов на трудоустройство, конечно о чем-то можно и скрыть, но в мелочах!
Anuta-cher
Стоит отметить еще один пункт – вы можете просто не понравится потенциальному работодателю, хотя по всем параметрам подойдете. Как сказал один мой знакомый начальник: «…какое - то лицо у него слишком уж хитрое…»