Почему женщины зарабатывают меньше мужчин?

Американские аналитики постоянно мониторят разницу заработных плат у работников обоих полов. Исследованию подлежат оклады в зависимости от принадлежности сотрудников к определенной социальной группе, а кроме этого, учитывается уровень позиции, которую занимает тот или иной специалист. В недавнем материале «The Wall Street Journal» был приведен отчет компании «Census Bureau» о гендерной дискриминации. Как утверждают его авторы, не все в США так безнадежно и, вполне вероятно, ситуация изменится к лучшему в ближайшие годы.

 

В соответствии с опубликованными результатами, представительницы прекрасного пола, работающие по графику полной занятости, в прошлом году получали в среднем около 3/4 от мужских заработных плат. В целом же мужчины зарабатывают больше по всей планете - такая тенденция имеет место уже очень давно. Самая маленькая разница наблюдается у людей, которые только начинают свой карьерный путь.

 

В течение 2012-го года женщины, принадлежащие к возрастной категории от 15-ти лет до 24-х, могли рассчитывать на доходы, которые составляют 87 процентов от заработка мужчин на аналогичных позициях. При этом в 1993-м году доля женских окладов достигала 95 процентов от мужских. Работницы в возрасте от 45-ти лет до 64-х в 2012-м году получали на 27 процентов меньше своих коллег противоположного пола, в то время как 20 лет назад разница составляла 61 процент.

 

Сотрудник Корнельского университета Франсин Блоу отмечает, что в более старших группах отличие в доходах слишком существенно, и именно поэтому возрастные работницы нередко уделяют профессиональной деятельности мало времени, предпочитая ей уход за членами семьи. Мужчины же и после 45-ти лет трудятся много. «Мы имеем доказательства того, что работодатели чаще продвигают по службе мужчин, предоставляя им возможность занимать более высокие должности с хорошей заработной платой», - говорит Блоу.

 

«Следует отметить, что цифры, приведенные исследователями, получены в результате общего анализа, но если рассматривать ситуацию подробно, то «гендерная разница» прослеживается не так уж сильно», - говорит Наталья Колесникова, сотрудник экономической кафедры Университета Миссисипи. Она обращает внимание на тот факт, что при учете дополнительных характеристик, разница в доходах составляет не более пяти процентов. В данном случае под такими характеристиками подразумевается, прежде всего, квалификация работников, их опыт и образование. Эксперт подчеркивает, что мужчины имеют более высокие заработки не из-за гендерной дискриминации, а в силу выполнения более широкого спектра производственных задач.

 

Изабель Саухилл из Института Бруклина поддерживает мнение коллеги: «Дело не в разнице окладов, а в стереотипах, которые сложились в обществе. Считается, что представительницы слабого пола должны работать библиотекарями, медсестрами, секретарями и учителями. А такие профессии оплачиваются, как правило, недостаточно высоко», - говорит она.

 

«Принадлежность к одному из полов действительно оказывает свое влияние на уровень дохода. Правила современного бизнеса достаточно суровы для многих мужчин и, конечно же, далеко не каждая женщина может справиться с требованиями, которые предъявляют работодатели», - заключает Лариса Чугуевская, представитель кадрового агентства «Penny Lane Personnel».