Почему рекрутеры не жалуют «летунов»?
06 фев 2012
Резюме человека выглядит впечатляюще, если в течение нескольких лет он работал по одной профессии в двух-трех компаниях. В том случае, если Ваше резюме более походит на телефонную книгу, Вы имеете все шансы попасть в черный список кандидатов, которых рекрутеры называют «летунами». Документы таких претендентов обычно рассматриваются сотрудниками HR-отделов в самую последнюю очередь. Почему же работодатели не любят «попрыгунчиков»?
Во всем мире отношение к «летунам» разное. Например, американские кадровики относятся к таким соискателям снисходительно, если перебежки осуществлялись в течение первых 5-10 лет профессиональной деятельности человека. В Японии вместо оставшихся в далеком прошлом самураев, которые всю жизнь доказывали преданность своему феодалу, появились корпоративные самураи. В Стране восходящего солнца принято трудиться на одном предприятии до выхода на пенсию. Что-то подобное наблюдается и в Российской Федерации и связано это, прежде всего, с устоями, которые складывались еще во времена Советского Союза.
В настоящее время отечественный рынок труда пребывает в не самом лучшем своем состоянии, поэтому рекрутеры советуют соискателям менять место работы пореже. Руководители компаний недолюбливают «летунов» из-за того, что не имеют желания вкладывать время и деньги в работника, который через несколько месяцев после подготовки может запросто распрощаться с работодателем и уйти искать карьерное счастье у конкурентов. Начальники же готовы тратиться на тех сотрудников, которые будут стабильно работать на протяжении минимального срока – трех лет.
Стоит, впрочем, отметить, что далеко не каждый HR-менеджер сразу же откладывает резюме «летунов» при просмотре документов соискателей. Например, Павел Смирнов, руководитель отдела по поиску и подбору кадров компании «Буквоед» считает, что в каждой отрасли «летучесть» работника определяется своими сроками:
«Человека, который часто меняет работу, лично я оцениваю по таким критериям, как пол, возраст, профессия и т.п. К примеру, топ-менеджер, меняющий работодателей раз в год, у меня вызовет удивление. Ведь только для того, чтобы войти в должность, руководителю требуется до 6 месяцев. Если же соискатель в течение всей своей трудовой деятельности работал кассиром, продавцом, кладовщиком или охранником, то к частой смене места работы в данном случае можно отнестись лояльно. Регулярные перебежки характерны и для творческих людей – журналистов, пиарщиков, программистов, маркетологов».
Такие работники, по мнению Смирнова, оценивают свое положение не финансовыми мерками, а удовлетворенностью содержанием труда и его результатами. Они не захотят проводить свои дни в скучных серых офисах. Если руководство погружает их в рутинные трудовые будни и не ставит новых интересных целей, не позволяет им реализовывать собственный потенциал, то рано или поздно они найдут себе новое, более яркое место.
Говоря о «попрыгунчиках», работающих финансистами, бухгалтерами, кадровиками, секретарями, Смирнов отметил, что таких соискателей кадровики обычно воспринимают с изрядной долей скепсиса, и поэтому, как правило, рассматривают их резюме в самую последнюю очередь.
Обсуждение: